4 συνήθειες ενός αποτελεσματικού υπαλλήλου

• Απρίλιος 19, 2024

Έτσι συχνά βομβαρδίζουμε με το πώς να είμαστε καλοί επόπτες ή διαχειριστές στο χώρο εργασίας, αλλά τι γίνεται με τους εργαζόμενους; Οι εργαζόμενοι εξαιρούνται από το να βάλουν το καλύτερο πόδι τους προς τα εμπρός και να συμπεριφέρονται καλά στο χώρο εργασίας; Με τίποτα. Οι εργαζόμενοι είναι εξίσου υπεύθυνοι όχι μόνο για το περιβάλλον εργασίας, αλλά και για τη σχέση τους με το αφεντικό τους. Ποιες είναι οι συνήθειες ενός αποτελεσματικού υπαλλήλου;

1. Οι ενέργειές σας δεν πρέπει ποτέ να προκαλούν έκπληξη ή να προκαλούν αμηχανία στο αφεντικό σας.

Παρόλο που είναι αυτονόητο ότι το αφεντικό σας είναι εκείνο που γράφει την αξιολόγηση της απόδοσής σας, είναι σημαντικό να εξετάσετε το αποτέλεσμα των ενεργειών σας στη μεγάλη εικόνα. Οι περισσότεροι διαχειριστές έχουν ένα ανυποψίαστο κατοικίδιο ζώο, δεν τους αρέσει να είναι blindsided. Όταν κοιτάς πίσω σε μερικά από τα μεγαλύτερα προβλήματα της οργάνωσης, το πρόβλημα δεν συνέβη εξαιτίας αυτού που πραγματικά συνέβη. Το θέμα ξεκίνησε όταν ο εργαζόμενος προσπάθησε να "καλύψει" το πρόβλημα. Εξετάστε τις ενέργειές σας και καθορίστε τις επιπτώσεις τους στον διαχειριστή και την εταιρεία. Αν αντιμετωπίσετε κάποιο πρόβλημα, ενημερώστε το διευθυντή σας το συντομότερο δυνατόν και συνεχίστε να το κρατάτε στο βρόχο. Θυμηθείτε, ως επαγγελματίας, θα πρέπει να είστε σε θέση να προβλέψετε προβλήματα, να βοηθήσετε στην ελαχιστοποίηση τους και να ενημερώσετε τον διευθυντή σας για την κατάσταση. Αφήστε τις γνώσεις σας, την υψηλή ακεραιότητα και την αίσθηση της ηθικής να είναι ο οδηγός σας στις πράξεις σας.

2. Προσθέστε αξία στον οργανισμό.

Το κορυφαίο μάντρα σε κάθε εταιρεία είναι ότι όλοι είναι αναλώσιμοι. Εάν ένας εργαζόμενος έπρεπε να φύγει αύριο, αν είναι δύσκολο ή εύκολο, μπορεί να αντικατασταθεί. Η ζωή της εταιρείας και του διαχειριστή σας θα πρέπει να είναι καλύτερη αν είστε "στο κτίριο". Θα πρέπει να μπορείτε να προσθέσετε κάτι στον οργανισμό. Ο καλύτερος τρόπος για να προσθέσετε αξία είναι να παράγετε αποτελέσματα.

3. Η συνέπεια είναι το κλειδί

Ο διαχειριστής και οι συνομήλικοί σας πρέπει να μπορούν να υπολογίζουν με συνέπεια σε σας. Τηρήστε τις υποσχέσεις σας και επιδιώξτε την αριστεία σε όλα όσα παρέχετε. Περιστασιακές εξαιρετικές επιδόσεις είναι ακριβώς αυτό - περιστασιακές. Συνεπής εξαιρετική απόδοση είναι αυτό που κερδίζει υψηλές βαθμολογίες και προωθήσεις.

4. Επιλέξτε και επιλέξτε τις μάχες σας.

Συναντήσατε ποτέ τον υπάλληλο που αισθάνεται ότι πρέπει να είναι «πρωταθλητής» κάθε αιτίας στο χώρο εργασίας; Γεμάτοι με αυτοπεποίθηση, δυστυχώς είναι απολύτως ανίκανοι να αποφασίσουν ποιες μάχες είναι σημαντικές και ποιες είναι οι απώλειες χρόνου. Υποστηρίζουν τα πάντα, από την εξαιρετική σημασία για τα πιο ασήμαντα. Αν αναλογιστούμε εάν πρέπει να υπάρχει ένα εργαλείο κοπής μολύβι για το γραφείο ή ένα ξύστρα σε κάθε γραφείο, ανεξάρτητα από τον προϋπολογισμό είναι μια αιτία που θεωρούν ότι αξίζει να αγωνιστεί. Ενώ μπορεί να θεωρούν τον εαυτό τους ως τον ήρωα, η διοίκηση δεν το κάνει. Ενώ πιστεύουν ότι όλοι τους οι συνεργάτες τους τους επευφημούν, η διοίκηση της εταιρείας προσπαθεί να αναπτύξει την καλύτερη πορεία για την απελευθέρωση του εργαζόμενου προβλήματος.

Οι οργανισμοί όχι μόνο χρειάζονται καλή διαχείριση, αλλά και τους καλούς υπαλλήλους. Αυτό δεν σημαίνει ότι όλοι πρέπει να είναι μαριονέτα. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι στην πραγματικότητα τα διευθυντικά στελέχη ελέγχουν τις ανταμοιβές για αξιολογήσεις απόδοσης, καθώς και ευκαιρίες προώθησης. Το να είσαι υποδειγματικός υπάλληλος θα βελτιώσει τις ευκαιρίες σου στον χώρο εργασίας.

Οδηγίες Βίντεο: Relax 8 Hours-Relaxing Nature Sounds-Study-Sleep-Meditation-Water Sounds-Bird Song (Απρίλιος 2024).