Απώλεια εργασίας - Λόγοι για τους ανθρώπους να χάσουν θέσεις εργασίας

• Απρίλιος 24, 2024

Είτε βρίσκεστε σε ένα μεγάλο ωάριο φετινού χρηματοοικονομικού, είτε σε ένα ζωντανό paycheck, η απώλεια μιας εργασίας είναι τραυματική και μπορεί να επηρεάσει εσάς και την οικογένειά σας με πολλούς αρνητικούς τρόπους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν η απώλεια θέσεων εργασίας είναι ξαφνική και γίνετε απροσδόκητα ανεργία. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τους λόγους για τους οποίους οι άνθρωποι μπορεί να χάσουν δουλειά και να αναγνωρίσουν τα προειδοποιητικά σημάδια ότι μπορεί να συμβεί τερματισμός.

Η απώλεια εργασίας μέσω τερματισμού συμβαίνει για έναν από τους δύο λόγους. Ενδεχομένως το πιο συναισθηματικά και οικονομικά δύσκολο είδος απώλειας θέσεων εργασίας είναι ο απροσδόκητος τερματισμός ή τερματισμός χωρίς αιτία. Αυτός ο τύπος απώλειας μπορεί να είναι ο πιο συναισθηματικά καταστρεπτικός επειδή συμβαίνει χωρίς ένας υπάλληλος να έχει κάνει κάτι λάθος. Αυτός ο τύπος απώλειας θέσεων εργασίας μπορεί να είναι μόνιμος ή προσωρινός, όπως σε απολύσεις για συγκεκριμένο ή απροσδιόριστο χρονικό διάστημα.

Όταν ένα άτομο χάσει μια εργασία χωρίς προειδοποίηση, αυτό συμβαίνει συνήθως ως αποτέλεσμα διοικητικών αλλαγών, προσαρμογής στους στόχους ή τις φιλοσοφίες του εργοδότη, αλλαγής ιδιοκτησίας, αποχώρησης της επιχείρησης ή οικονομικών ζημιών που προκαλούν την εταιρεία να να μειώσει το προσωπικό από οικονομική αναγκαιότητα.

Λιγότερο συχνά, μια εταιρεία μπορεί να κλείσει λόγω νομικών παραβιάσεων ή παραβιάσεων ασφαλείας ή καταστροφικής αποτυχίας του εξοπλισμού. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι πιθανό να προβλέψετε ότι η εταιρεία σας κινδυνεύει για τέτοιου είδους αλλαγές που θα μπορούσαν να επηρεάσουν την εργασία. Ενδέχεται να υπάρξουν ανακοινώσεις σχετικά με μια εκκρεμούσα πώληση, τερματισμό ανώτερου επιπέδου διαχείρισης, δείκτες στα μέσα ενημέρωσης της οικονομικής ύφεσης για τη βιομηχανία ή την κοινότητα, γενική συνειδητοποίηση της ακατάλληλης δραστηριότητας και παραβίασης των κανονισμών και κλίμα αβεβαιότητας. Σε άλλες περιπτώσεις, ωστόσο, η αλλαγή μπορεί να είναι χωρίς προειδοποίηση.

Ο δεύτερος λόγος για την απώλεια θέσεων εργασίας είναι ο τερματισμός της αιτίας. Αυτός ο τύπος τερματισμού αναφέρεται επίσης ως "πυροδότηση". Αυτό συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος έχει συνειδητά ή ίσως αγνοεί τους όρους ενός συμβολαίου εργασίας ή μιας πολιτικής εταιρείας. Μπορεί επίσης να συμβεί όταν ένας υπάλληλος έχει παραβιάσει έναν νόμο. Ανάλογα με τη σοβαρότητα των κατηγοριών εναντίον ενός υπαλλήλου, είναι πιθανό μια σειρά όλο και πιο σημαντικών πειθαρχικών ενεργειών να μπορεί να ληφθεί από έναν επιβλέποντα πριν απολύσει ο εργαζόμενος.

Ένας εργαζόμενος που συχνά καθυστερεί, για παράδειγμα, μπορεί να λάβει προφορική προειδοποίηση ότι η συμπεριφορά πρέπει να σταματήσει. Εάν το πρόβλημα συνεχιστεί, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει γραπτή επίπληξη. Είναι επίσης πιθανό να μπορεί να επιβληθεί αναστολή από την εργασία για λίγες ημέρες χωρίς αμοιβή. Εάν η καθυστέρηση του εργαζομένου εξακολουθεί να αποτελεί χρόνιο πρόβλημα, παρά τις προσπάθειες του εργοδότη να αλλάξει τη συμπεριφορά, θα μπορούσε να συμβεί τερματισμός.

Σε περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος κατηγορείται για πιο σοβαρά προβλήματα συμπεριφοράς, η λήξη μπορεί να είναι άμεση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο άμεσος τερματισμός εμφανίζεται όταν υπάρχουν ενδείξεις ότι ένας υπάλληλος παραβίασε νόμο, μια σημαντική πολιτική, έθεσε την εταιρεία σε κίνδυνο αστικής ή ποινικής ευθύνης ή έκλεψε χρήματα ή περιουσία.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε αυτούς τους δύο κύριους τύπους τερματισμού για να προστατεύσετε την εργασία σας και να είστε προσεκτικοί σε αλλαγές στο καθεστώς του εργοδότη σας που θα μπορούσαν να επηρεάσουν το μέλλον σας.

Οδηγίες Βίντεο: It takes inexperience to change the world | Philip Hyldgaard | TEDxUniversityofMacedonia (Απρίλιος 2024).