Το πρόβλημα με την HR και την κριτική βιβλίου

• Απρίλιος 19, 2024

Το Trouble with HR ένας οδηγός του Insider για την εύρεση και διατήρηση των καλύτερων ανθρώπων
Ο Johnny C. Taylor Jr. ήταν πρόεδρος της Εταιρείας Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM). Είναι βασικός ομιλητής σε θέματα HR και χρησιμεύει ως Διευθύνων Σύμβουλος της Rushmore Drive, μιας νέας επιχείρησης IAC / Interactive Corp Internet.

Ο Gary M. Stern συνυπέγραψε τους Κανόνες των Μειονοτήτων: Γυρίστε την Εθνότητα σας σε μια Ανταγωνιστική Άκρη και έχει γράψει για την Daily Business του Επενδυτή και την Wall Street Journal.

"Τίποτα - όχι το σχεδιασμό του προϊόντος σας, ο καπετάνιος μάρκετινγκ, οι τεχνολογικές καινοτομίες σας είναι εξίσου σημαντικές για την επιτυχία του οργανισμού σας, όπως η ικανότητά σας να προσλαμβάνετε και να διατηρείτε τους καλύτερους ανθρώπους. Είναι ευρέως αποδεκτό από παραμελημένο γεγονός. Στην πραγματικότητα, τα σενάρια προσλήψεων συνήθως περιλαμβάνουν κακοποιημένους διαχειριστές που προσπαθούν να γεμίσουν ξαφνικά κενές θέσεις, χωρίς προγραμματισμό και στρατηγική, με ελάχιστα ένστικτα για να τα καθοδηγήσουν ». Ο οδηγός του Insider για τον ανθρώπινο παράγοντα

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι το τοπίο των επιχειρήσεων έχει αλλάξει. Με αυτή την αλλαγή έρχεται η κατανόηση ότι η προσαρμογή δεν είναι προαιρετική είναι υποχρεωτική. Στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού, οι εταιρείες αφήνουν πίσω τους τις χθεσινές πρακτικές, οι οποίοι επιλέγουν να δημιουργήσουν μια σημερινή επιχειρηματική κουλτούρα που θα πετύχει και θα καταλήξει στο μπροστινό μέρος της συσκευασίας. Το πρόβλημα με το ανθρώπινο δυναμικό προσφέρει μια νέα προσέγγιση στην πρόσληψη και εύρεση του σωστού ταλέντου στον σημερινό κόσμο της εργασίας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, όταν ήρθε η ώρα για μια αλλαγή, τα νέα δεν είναι πάντα καλά, αλλά στην περίπτωση αυτή το νέο είναι λαμπρό. Είναι λαμπρό γιατί, όπως επισημαίνουν οι Taylor και Stern στο βιβλίο, ήρθε η ώρα να προσεγγίσουμε τον HR με περισσότερη εστίαση και στρατηγική από την επιλογή νέου γραφείου. Για να λάμψει η εταιρεία και να είναι το καλύτερο σε αυτήν την οικονομία, χρειάζονται εξαιρετικά ταλέντα που είναι δεσμευμένα στην εταιρεία, πρόθυμα να αποτελέσει μέρος του πολιτισμού και αφιερωμένο στο όραμα. Αυτό το είδος της ομάδας δεν συμβαίνει τυχαία, συμβαίνει με απόλυτη ακρίβεια και σαφήνεια του σκοπού.

Ο Taylor και ο Stern έχουν πάρει την εικαστική δουλειά από αυτό που χρειάζεται για να επανασχεδιάσει το τμήμα HR σας από ένα γραφείο σε έναν πολιτισμό ή μια κοινότητα. Η λαμπρότητα είναι ότι η κοινότητα γίνεται η ζωτικότητα της χώρας μας. Οι άνθρωποι χρειάζονται και θέλουν να γίνουν μέλη μιας φυλής και όταν μια επιχείρηση μεταμορφώνεται σε μια φυλή, έχουν εργαζόμενους καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής τους ή ακόμα καλύτερα έχουν μέλη της ζωής μου "μετράνε", ανθρώπους που ενδιαφέρονται για την εταιρεία, τον πολιτισμό και το όραμα. Το βιβλίο θέτει το επίκεντρο στην εξεύρεση του καλύτερου ταλέντου με το να είναι σκόπιμο για τη διαδικασία και την αντιμετώπισή του ως μια κατώτατη ανάγκη. Μια διαφορά από τις παρελθόντες στιγμές κατά τη λήψη των σωστών ανθρώπων ήταν λίγο τιμημένο γεγονός.

Οι συγγραφείς αποδείχθηκαν ηγέτες και πρωτοπόροι του Ανθρώπινου Δυναμικού και παρέχουν μια στρατηγική για να φέρει την εταιρεία σας σε νέα κατεύθυνση. Αυτή η νέα κατεύθυνση είναι σύμφωνη με την παγκόσμια αλλαγή που συμβαίνει αυτή τη στιγμή.

Από την πρόσληψη μέχρι την κατάρτιση και την ανάπτυξη Το Trouble with HR: Ο οδηγός του Insider για την εύρεση και διατήρηση των καλύτερων ανθρώπων είναι απαραίτητη ανάγνωση για μια εταιρεία που θέλει να ανταγωνιστεί στη σημερινή αγορά. Στην περίπτωση που το μέγεθος δεν έχει σημασία, οι αρχές που συζητούνται στο βιβλίο σχετίζονται με τη μικρή εκκίνηση καθώς και με τη μεγάλη εταιρία.

Οδηγίες Βίντεο: ΚΡΙΤΙΚΗ ΒΙΒΛΙΟΥ: Ο ΘΕΙΟΣ ΠΕΤΡΟΣ ΚΑΙ Η ΕΙΚΑΣΙΑ ΤΟΥ ΓΚΟΛΝΤΜΠΑΧ- ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ ΔΟΞΙΑΔΗΣ (Απρίλιος 2024).