Ελευθερία του λόγου και του χώρου εργασίας

• Ενδέχεται 10, 2024

Ρωτήστε οποιονδήποτε υπάλληλο για τα δικαιώματά του στην ελευθερία του λόγου στο χώρο εργασίας και θα σας πω ότι έχουν το δικαίωμα να πουν αυτό που θέλουν, όταν θέλουν και πώς θέλουν.

Σύμφωνα με το άρθρο 19 της Οικουμενικής Διακήρυξης των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του 1948:

"Ο καθένας έχει δικαίωμα στην ελευθερία της γνώμης και της έκφρασης. αυτό το δικαίωμα περιλαμβάνει την ελευθερία να διατηρούν απόψεις χωρίς παρεμβάσεις και να αναζητούν, να λαμβάνουν και να μεταδίδουν πληροφορίες και ιδέες μέσω οποιουδήποτε μέσου και ανεξάρτητα από τα σύνορα ».

Αυτή η ελευθερία έκφρασης αποτελεί εξαίρεση στον χώρο εργασίας; Εξετάστε δύο εργαζόμενους με πολύ διαφορετικό υπόβαθρο. Λάβετε υπόψη τη διαφορά τους στους πολιτισμούς ή τη θρησκεία. Φανταστείτε εάν κάποιος έχει χαμηλή ανοχή για άτομα άλλων εθνικοτήτων. Μήπως αυτό δίνει στον υπάλληλο το δικαίωμα να χρησιμοποιεί την «ελευθερία του λόγου» για να κάνει υποτιμητικές παρατηρήσεις σχετικά με τον άλλο υπάλληλο; Πού βρίσκεται η γραμμή;

Αυτό έχει γίνει μια δύσκολη κατάσταση για τους διαχειριστές των ανθρώπινων πόρων καθώς επιδιώκουν να διατηρήσουν ένα πολιτιστικά διαφορετικό εργατικό δυναμικό, χωρίς παρενοχλήσεις. Με το Facebook, το Twitter και τα blogs, το δίλημμα της ελευθερίας του λόγου όχι μόνο συμβαίνει στο χώρο εργασίας, αλλά εκτός του χώρου εργασίας. Σύμφωνα με την Αμερικανική Εταιρεία Κατάρτισης και Ανάπτυξης, πάνω από 26 εκατομμύρια Αμερικανοί έχουν τα δικά τους blogs. Το ηλεκτρονικό δίλημμα επιδεινώνεται περαιτέρω από τους περισσότερους από 100 εκατομμύρια χρήστες του Facebook.

Τα ηλεκτρονικά μέσα ενημέρωσης, σε συνδυασμό με τους εργαζόμενους που βασίζονται στο επιχείρημα της «ελευθερίας λόγου», επέτρεψαν την πλοήγηση ανάμεσα στην πολιτική διατήρησης και την παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε ένα εικονικό πεδίο ορυχείων για οργανισμούς. Παραβιάζει τα δικαιώματα ενός υπαλλήλου εάν τα καταγγείλετε για την ανάρτηση αρνητικών σχολίων σχετικά με κάποιον άλλο υπάλληλο ή για εμπιστευτικές πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία; Αυτό το σενάριο έχει παίξει σε πολλά γραφεία σε ολόκληρη τη χώρα.

Τι σημαίνει αυτό για εσάς;

Ενώ οι ανατινάξεις των συναδέλφων σας μπορεί να μην είναι απαραιτήτως παράνομες, η ανταλλαγή εμπιστευτικών πληροφοριών της εταιρείας μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό ή ακόμα και σε φυλάκιση. Η απόσπαση ή ακόμα και η κακομεταχείριση του διευθυντή σας στο Facebook δεν μπορεί να οδηγήσει σε απτά ζητήματα, αλλά οι άυλες συνέπειες μπορεί να αφθονούν. Εξετάστε τη δική σας πρόοδο στο πλαίσιο της οργάνωσης όταν η διοίκηση ανακαλύψει τις εμπνευσμένες από εσάς δραστηριότητες "ελευθερίας λόγου".

Επικαλείται τα δικαιώματά σας στην ελευθερία του λόγου που αξίζει την τιμή; Στην περίπτωση ενός εργάτη με έντονο ή δυσαρεστημένο τρόπο, αυτό μπορεί να είναι μια πολύ δύσκολη ερώτηση. Ειδικά εάν βασίζεται σε ένα «θέμα αρχής» παρά στη λογική. Αν μοιραστούμε επιφυλακτικά σχόλια σχετικά με έναν συγκεκριμένο αθέμιτο κανόνα, μπορεί να θεωρηθεί ως σημείο αμφισβήτησης, αλλά ρωτάτε - υπάρχει ένας καλύτερος τρόπος να χαλαρώσετε και να ασκήσετε μια συναισθηματικά φορτισμένη δήλωση με το πρόσχημα της ελευθερίας του λόγου;

Η ελευθερία του λόγου, αν και χορηγείται βάσει των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, μπορεί να μην είναι πάντα η καλύτερη ενέργεια που πρέπει να ληφθεί ανάλογα με την κατάσταση. Τα αποτελέσματά της μπορεί να είναι σιωπηλά, αλλά πολύ εκτεταμένα, ειδικά όσον αφορά την καριέρα σας.

Οδηγίες Βίντεο: Mobbing, εκφοβισμός στον χώρο εργασίας (Ενδέχεται 2024).