Πώς να οικοδομήσουμε μια αποτελεσματική ομάδα

• Απρίλιος 27, 2024

Ενώ τα άτομα μπορούν να κάνουν σπουδαία επιτεύγματα, μια μεγάλη ομάδα μπορεί να πολλαπλασιάσει τις πιθανότητες επιτυχίας. Το team building, στην πραγματικότητα, είναι στην πραγματικότητα μια μορφή τέχνης. Μεγάλες ομάδες δεν συμβαίνουν εν μία νυκτί. Χρειάζεται προγραμματισμός και συνεργασία από τους ηγέτες των ομάδων και τα μέλη. Εδώ είναι μερικοί παράγοντες που θα συμβάλουν στην αποτελεσματική δημιουργία ομάδας:

Μην απομονώνετε τα μέλη της ομάδας. Η αρχή δεν είναι να χωρίσουν και να κατακτήσουν, αλλά να συνεργαστούν και να πετύχουν. Συντονίστε ομάδες με παραπομπή μελών. Εάν η παραγωγή θα επηρεάσει περισσότερα από ένα τμήματα της εταιρείας, θα συμμετέχουν βασικά μέλη της ομάδας από τα άλλα τμήματα. Αυτό θα δώσει στην ομάδα μια στρογγυλή άποψη του οργανισμού. Εξασφαλίζει επίσης ότι η ανάλυση λειτουργεί για όλα τα εμπλεκόμενα τμήματα.

Δημιουργήστε ομάδες με δωρεάν και αντισταθμιστικά μέλη της ομάδας. Όλοι οι άνθρωποι "ναι" δεν θα δουλέψουν. Ούτε θα είναι μια ομάδα γεμάτη άτομα με την ίδια ικανότητα και το μυαλό. Αυτό τείνει να οδηγήσει σε μια επίπεδη και όχι πολυδιάστατη προσέγγιση για την επίλυση προβλημάτων. Πιστέψτε το ή όχι, μια μικρή διαμάχη για μια ομάδα είναι καλό.

Κρατήστε την ιδιότητα του μέλους σε σχετικά μικρό μέγεθος. Ενώ αυτό μπορεί να φαίνεται αντιφατικό με την παραπάνω δήλωση και ίσως να μην είναι πάντοτε εφικτό, όσο μεγαλύτερη είναι η ομάδα, τόσο περισσότερο περιθώριο για λάθη και αναποτελεσματικότητα. Αν απαιτείται μεγάλη ομάδα, προσπαθήστε να σπάσετε την εργασία σε κομμάτια τα οποία μπορούν να εκτελεστούν από υποομάδες. Μικρότερες ομάδες διευκολύνουν τον συντονισμό και λιγότερα προβλήματα επικοινωνίας.

Προσδιορίστε την απόδοση του ομίλου και όχι δημιουργήστε έναν ανταγωνισμό μεταξύ των μελών της ομάδας. Αυτή είναι μια ομάδα και πρέπει να συνεργαστούν καλά για να είναι αποτελεσματική. Η δημιουργία προκλήσεων για το μέλος ομάδας ομάδας κατά του μέλους της ομάδας δεν είναι αποτελεσματική οικοδόμηση ομάδας. Η ανταμοιβή μιας ομάδας που συνεργάζεται καλά θα δώσει έμφαση στην ομαδική εργασία.

Οι ηγέτες των ομάδων θα πρέπει να είναι ηχητικές πινακίδες - σε κάποιο βαθμό. Ένα μέλος της ομάδας που ξοδεύει το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου που διαμαρτύρεται για τα άλλα μέλη της ομάδας δεν είναι καλό για το ηθικό. Εάν ο καταγγέλλων σας χαρακτηρίσει ως σύμμαχο του (απλώς επειδή ακούτε), διατρέχετε τον κίνδυνο να αποξενώσετε άλλα μέλη της ομάδας. Κάποια στιγμή θα χρειαστεί να καθίσετε με αυτό το μέλος της ομάδας για να τα επιστρέψετε στην οδό "ομαδικής εργασίας".

Ο ηγέτης της ομάδας πρέπει να είναι σε θέση να χειριστεί αντικειμενικά τις ομαδικές συγκρούσεις. Είναι πολύ καλή ιδέα να ακούσετε τα μέλη της ομάδας, καθώς προκύπτουν προβλήματα με άλλα μέλη της ομάδας, ωστόσο υπάρχουν πάντα δύο όψεις σε κάθε περίπτωση. Αποφύγετε την επιλογή πλευρών, αλλά μεσολαβείτε για μια συνεταιριστική ανάλυση.

Μια αποτελεσματική ομάδα είναι πάντα έτοιμη να πετύχει. Ένας μικρός προγραμματισμός, συνεργασία - μια μικρή διαμάχη και αποτελεσματική διαμεσολάβηση θα βοηθήσει οποιαδήποτε ομάδα να επιτύχει το στόχο.

Οδηγίες Βίντεο: HOW TO DRESS BETTER *life changing* (Απρίλιος 2024).