Πώς να είστε καλύτερος διαχειριστής

• Ενδέχεται 3, 2024

Ανεξάρτητα από το πόσο καλός είναι ο διευθυντής που πιστεύουμε ότι είμαστε, ζητήστε από οποιονδήποτε υπάλληλο και θα διαπιστώσετε ότι υπάρχει πάντα περιθώριο βελτίωσης. Αυτό που μπορεί να λειτουργήσει για μερικούς υπαλλήλους δεν θα λειτουργήσει για τους άλλους, έτσι πώς πηγαίνετε για την εξεύρεση της ισορροπίας για να ικανοποιήσει όλους; Δεν μπορείτε. Μπορείτε, ωστόσο, να εργαστείτε για καθολικές βελτιώσεις που είναι βέβαιο ότι θα κάνουν τη διαφορά στον χώρο εργασίας. Ακολουθούν μερικές προτάσεις ...

Δώστε πίστωση, όταν αυτό είναι οφειλόμενο. Τίποτα δεν ενοχλεί τους υπαλλήλους περισσότερο από ό, τι όταν κάνουν όλη τη δουλειά και ο διαχειριστής παίρνει όλη την πίστωση. Αν λάβετε έπαινο για το αποτέλεσμα ενός έργου ή μια λαμπρή ιδέα, μοιραστείτε τα kudos με τους ανθρώπους που πραγματικά έκαναν το έργο ή ήρθε με την ιδέα. Εάν δεν είχατε να κάνετε τίποτα, βεβαιωθείτε ότι θα τους δώσετε όλα τα χρήματα. Η ανάληψη της πίστης καταστρέφει το ηθικό και την πρωτοβουλία.

Να είστε συνεπείς και να ορίζετε υψηλά πρότυπα. Τι θα σκεφτόσαστε για ένα αφεντικό που έφτασε αργά καθυστερημένα, κάθισε γύρω από προσωπικές κλήσεις όλη την ημέρα ή υπέβαλε παραπλανητική δουλειά; Πιθανώς όχι πολύ. Ρυθμίστε την μπάρα ψηλά για το προσωπικό και τον εαυτό σας. Δεν μπορείτε να τους φωνάξετε για την καθυστέρηση, αν φτάσετε πέντε λεπτά αργά κάθε μέρα. Με άλλα λόγια, εφαρμόστε αυτό που κηρύττετε - αλλά το εκτελείτε ακόμα καλύτερα.

Δώστε τους τις λεπτομέρειες. Εάν υπάρχει κάποιος τρόπος με τον οποίο επιθυμείτε να εμφανίζεται η αναφορά ή να ολοκληρωθεί η εργασία, ενημερώστε τα. Μην περιμένετε μέχρι να ολοκληρωθεί το έργο για να τους πείτε ότι το έκαναν όλοι λάθος, ειδικά αν δεν δώσατε οδηγίες σχετικά με το πώς το θέλατε.

Παροχή εποικοδομητικής κριτικής στην πορεία. Η αξιολόγηση της απόδοσης για την αξιολόγηση της απόδοσης πρέπει να δαπανηθεί παρέχοντας ανατροφοδότηση απόδοσης - να προσφέρει χρήσιμες συμβουλές, πληροφορίες και οδηγίες. Βεβαιωθείτε όμως ότι η κριτική είναι εποικοδομητική. Είναι σημαντικό να επισημάνετε ότι το ροζ πουκάμισο δεν πηγαίνει καλά με το μπλε κοστούμι; Είναι σημαντικό για το αποτέλεσμα του έργου; Πιθανώς όχι. Βεβαιωθείτε ότι όλες οι επικρίσεις είναι σχετικές με τη δουλειά, σχετικές και όχι προσωπικές.

Τέλος, ανοίξτε το μυαλό σας στο γεγονός ότι μπορεί να είναι ένας καλύτερος τρόπος να κάνετε τα πράγματα. Καταπνίξτε τη δημιουργικότητα; Μπορεί να έχετε περάσει πολύ καιρό, αλλά να έχετε κατά νου ότι με τη νέα τεχνολογία υπάρχουν πάντα καλύτεροι, γρηγορότεροι και φθηνότεροι τρόποι εκτέλεσης εργασιών μακράς διαρκείας. Αν δεν ακούσετε, διατρέχετε τον κίνδυνο να χάσετε πελάτες και εργαζομένους.

Ενώ το ρητό είναι αλήθεια ότι δεν μπορείτε να ευχαριστήσετε όλους, μερικές φορές είναι τα απλά πράγματα που θα σας κάνουν καλύτερο διαχειριστή.

Οδηγίες Βίντεο: ΠΩΣ ΝΑ ΕΙΣΑΙ Ο ΣΩΣΤΟΣ ΑΝΔΡΑΣ ΣΤΟ ΓΥΜΝΑΣΤΗΡΙΟ!!! ft 2ActiveLab (Ενδέχεται 2024).