Πώς να απαντήσετε σε παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης

• Ενδέχεται 16, 2024

Ποια είναι όλη αυτή η ομιλία σχετικά με νομικές και παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης; Πρώτον, είναι σημαντικό να κατανοήσετε την έννοια της νομικής έναντι της παράνομης όταν πρόκειται για συνέντευξη. Το να ζητάς μια "παράνομη" ερώτηση δεν είναι λόγος να καλέσεις την αστυνομία, αλλά μπορεί να προσγειωθεί σε μια εταιρεία σε πολλά νομικά προβλήματα. Η παράνομη ερώτηση της συνέντευξης είναι δυνητικά διακριτική στη φύση και παραβιάζει τα δικαιώματα ενός υποψηφίου. Αυτές οι ερωτήσεις είναι εξαιρετικά προσωπικές και δεν έχουν καμία σχέση με τη δουλειά για την οποία γίνονται συνεντεύξεις.

"Είστε έγκυος?"
"Ποιος ψηφίσατε στις τελευταίες εκλογές;"
"Σε ποια εκκλησία ανήκετε;"
"Το όνομά σας είναι πραγματικά όμορφο, ποια εθνικότητα είναι αυτή;"

Ενώ οι ερωτήσεις μπορεί να είναι προσβλητικές, απογοητευτικές ή απλά άβολα, υπάρχουν τρόποι που μπορείτε να απαντήσετε αντί να χάσετε αμέσως το δροσερό σας.

"Λυπάμαι, μπορείτε να το επαναλάβετε; Ρωτάς αν είμαι έγκυος; " Μερικές φορές, οι συνεντευξιαζόμενοι παγιδεύονται τη στιγμή. Δώστε τους το πλεονέκτημα της αμφιβολίας. Μπορεί να μην συνειδητοποιήσουν αυτό που μόλις ρώτησαν. Ελπίζουμε ότι η ακρόαση της ερώτησης που επαναλαμβάνεται μπορεί να προκαλέσει προειδοποίηση. Αν όχι, και συνεχίζουν, ρωτήστε εάν είναι σημαντικό για τη δουλειά.

"Με όλο τον σεβασμό, η εκκλησία μου είναι σημαντική για τη θέση;" Ο συνεντευξιαζόμενος μπορεί να πάρει τη στάση σας, αλλά πρέπει να συνειδητοποιήσει την ακατάλληλη φύση της ερώτησης.

Τι συμβαίνει αν συνδέονται με την παράνομη ερώτηση; "Αυτό είναι ένα όμορφο όνομα, ποια εθνικότητα είναι αυτή;" Απλά χαμογελάστε και ανακατευθύνετε με μια δική σας ερώτηση.

"Είσαι παντρεμένος?" "Πόσα παιδιά έχεις?" Μην απαντάτε με συγκεκριμένες λεπτομέρειες. Αντ 'αυτού, σκεφτείτε να δώσετε μια γενική απάντηση όπως: "Σας διαβεβαιώνω, ανεξάρτητα από την κατάστασή μου, είμαι σε θέση να εκπληρώσω όλες τις λειτουργίες της εργασίας".

Το συμπέρασμα είναι ότι ο ερωτώμενος δεν μπορεί να υποβάλει ερωτήσεις σχετικά με θέματα που αφορούν τη φυλή, το φύλο, την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση, τη σεξουαλική προτίμηση ή την εθνική προέλευση. Οι ερωτήσεις αυτού του είδους μπορούν να οδηγήσουν σε υποβολή υποψηφιότητας από τους υποψηφίους κατά της εταιρείας.

Οι περιπτώσεις διακρίσεων προσάγονται συχνά στο δικαστήριο. Λάβετε υπόψη, ωστόσο, ότι μπορεί να είναι δαπανηρή σε περίπτωση που η περίπτωσή σας δεν είναι επιτυχής. Ένα γεγονός ότι οι περισσότεροι υποψήφιοι μπορεί να μην συνειδητοποιήσουν είναι ότι δεν είναι κάθε συνέντευξη είναι πραγματικά ικανός ή γνώστες σχετικά με τις δεξιότητες συνέντευξης. Ενώ οι ανθρώπινοι πόροι μπορούν να κάνουν το μεγαλύτερο μέρος του έργου, συχνά βασίζονται στον διαχειριστή μίσθωσης για να πάρουν συνέντευξη από τους υποψηφίους. Όταν συμβεί αυτό, οι υποψήφιοι είναι σίγουρα ερωτημένοι που δεν έχουν καμία σχέση με τη θέση ή μπορεί να είναι εντελώς "παράνομοι".

Λοιπόν, τι κάνετε αν επιμένουν; Αυτό συμβαίνει όταν οι δικές σας ηθικές αξίες και πεποιθήσεις πρέπει να τεθούν σε λειτουργία. Πόσο απελπισμένος είσαι για τη θέση; Εάν οι διευθυντές είναι σαν αυτό στη συνέντευξη, τι λέει για την εταιρική κουλτούρα; Μπορείτε να πάρετε τη δουλειά, αλλά μπορεί να καταλήξετε δυστυχισμένος.

Οδηγίες Βίντεο: Πώς να μην απαντήσετε στις ερωτήσεις ενός HR (Ενδέχεται 2024).