Το Γήρανση του Εργατικού Δυναμικού - Εργονομικοί Κατοικιώτες που Εμπειρογνώμονες

• Ενδέχεται 21, 2024

Σύμφωνα με τον Caryn Leschen, "Τριάντα πέντε είναι όταν τελικά παίρνετε το κεφάλι σας μαζί και το σώμα σας αρχίζει να πέφτει". Με την προοπτική, τον προγραμματισμό και την προθυμία να καταφύγουν για τις φυσικές αλλαγές που συμβαίνουν με τα χρόνια που προχωρούν, οι επιχειρήσεις μπορούν να επωφεληθούν από τη σοφία και την εμπειρία των ηλικιωμένων εργαζομένων τους, να διατηρήσουν ένα σταθερά παραγωγικό εργατικό δυναμικό, να αποφύγουν το κόστος του κύκλου εργασιών των εργαζομένων και να παραμείνουν ανταγωνιστικοί τις αγορές τους.

Η τρέχουσα τάση της μείωσης του νεότερου εργατικού δυναμικού και της αύξησης των εργαζομένων ηλικίας άνω των 40 ετών προβλέπεται ότι θα γίνει ακόμη πιο σημαντική στο εγγύς μέλλον (ένας παλαιότερος Αμερικανός εργαζόμενος συχνά ορίζεται ως άνω των 40-45 ετών). Μέχρι το 2010, περισσότερο από το 25% του ενεργού πληθυσμού θα φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης, με αποτέλεσμα την πιθανή έλλειψη εργαζομένων περίπου 10 εκατομμυρίων (Γραφείο Στατιστικών Εργασίας). Μέχρι το 2020, ο αριθμός των ατόμων ηλικίας 55 ετών και άνω προβλέπεται να αυξηθεί στο 73%, ενώ ο αριθμός των νεότερων εργαζομένων θα αυξηθεί μόνο κατά 5% (Γραφείο απογραφής των ΗΠΑ). Αυτή η έλλειψη εργατικού δυναμικού θα επηρεάσει σημαντικά την οικονομία μας. Οι βιομηχανίες πετρελαίου, φυσικού αερίου, ενέργειας και υγειονομικής περίθαλψης εκφράζουν ήδη ανησυχίες σχετικά με την απώλεια ειδικευμένων εργαζομένων. το Εθνικό Ίδρυμα Επιστημών αναφέρει επίσης μείωση σε όσους ενδιαφέρονται να εισέλθουν στους τομείς της επιστήμης, των μαθηματικών και της μηχανικής. Το Συνέδριο του Συνεδρίου αναφέρει ανησυχίες σχετικά με τη «διαρροή του εγκεφάλου» στις τεχνολογικές και φαρμακευτικές βιομηχανίες.

Ευτυχώς για πολλές εταιρείες, η πλειοψηφία των ηλικιωμένων καθυστερούν τη συνταξιοδότηση για προσωπικούς, οικονομικούς, ιατρικούς και κοινωνικούς λόγους. Σύμφωνα με το AARP, το 69% των baby boomers σχεδιάζουν να συνεχίσουν να εργάζονται μετά την ηλικία των 65 ετών. Σύμφωνα με μελέτη του The Conference Board, το 75% των ερωτηθέντων επιλέγουν να μην συνταξιοδοτηθούν λόγω οικονομικών ανησυχιών. Ορισμένοι καθυστερούν τη συνταξιοδότηση λόγω αλλαγών στις παροχές κοινωνικής ασφάλισης. άλλοι μπορεί να μην έχουν προγραμματίσει καλά για συνταξιοδότηση ή να επηρεάζονται από διακυμάνσεις της χρηματιστηριακής αγοράς. Το 60% των ερωτηθέντων ανέφερε ιατρικές ανησυχίες ως λόγο για την καθυστέρηση της συνταξιοδότησης. Καθώς το προσδόκιμο ζωής βελτιώνεται (από 47 χρόνια το 1900 έως τα σημερινά 77 χρόνια) και το κόστος της υγειονομικής περίθαλψης συνεχίζει να αυξάνεται, η προσπάθεια διατήρησης των ιατρικών οφελών γίνεται πιο πιθανή. Και το 54% δήλωσε την προσωπική εκπλήρωση ως λόγο για να παραμείνει ενεργός στο εργατικό δυναμικό. Η επιθυμία να αισθάνονται χρήσιμες και αξιόλογες, να εκτελούν δραστηριότητες που παρουσιάζουν ενδιαφέρον και να διατηρούν κοινωνικές επαφές συμβάλλει στην απόφαση να παραμείνουν σε ένα επάγγελμα είτε με πλήρη απασχόληση είτε με μερική απασχόληση ή με συμβουλευτική ιδιότητα.

Οι φυσιολογικές αλλαγές που συμβαίνουν με τη γήρανση μπορούν να καταστήσουν τις εργασίες εργασίας απαιτητικές. Μετά την ηλικία των 40 ετών, οι αλλαγές στην όραση, την ακοή, τη δύναμη και την επιδεξιότητα της κινητικότητας γίνονται πιο πιθανές. Λόγω αυτών των αλλαγών, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται συχνά ως εξαντλητικοί πόροι μιας επιχείρησης. Η έρευνα δείχνει ότι το αντίθετο είναι συχνά αλήθεια.

Υπάρχουν πολλά οφέλη για μια εταιρεία να διατηρεί ή να μισθώνει ηλικιωμένους υπαλλήλους. Οι ώριμοι εργαζόμενοι θεωρούνται πιο ευέλικτοι στα χρονοδιαγράμματα τους, έχουν ισχυρότερη εργασιακή ηθική, είναι πιο πιστοί και αξιόπιστοι και εργάζονται πιο σοβαρά από τους νεότερους συναδέλφους τους. Η εταιρεία κερδίζει από την εμπειρία της. έμπειροι εργαζόμενοι χρησιμεύουν ως μέντορες στις νεότερες γενιές. Η διατήρηση ενός ειδικευμένου υπαλλήλου μειώνει το κόστος του κύκλου εργασιών - το κόστος μπορεί να κυμανθεί από το 25-200 τοις εκατό της ετήσιας αποζημίωσης ενός εργαζομένου (The American Management Association).


Οι εταιρείες που σχεδιάζουν μια πιθανή έλλειψη εργατικού δυναμικού θα προσλάβουν με βάση την ικανότητα του εργαζομένου να παράγει και να συμβάλλει στην επιτυχία της επιχείρησης - όχι με βάση την ηλικία. Οι εργονομικές αλλαγές στο περιβάλλον εργασίας μπορούν να διευκολύνουν τους φυσικούς παράγοντες πίεσης και να βελτιώσουν την ασφάλεια στους εργαζόμενους που παρατηρούν μια σταδιακή μείωση των φυσιολογικών λειτουργιών που σχετίζονται με την ηλικία. Το σώμα μπορεί να είναι άνετο και το κεφάλι μπορεί να υπερέχει.

Αυτό είναι το πρώτο μέρος σε μια σειρά τριών μερών. Το Μέρος 2 θα εξετάσει τις φυσιολογικές αλλαγές που θα εμφανιστούν μετά την ηλικία των 40 ετών και θα συζητήσουν την εργονομία του υπολογιστή που θα προσαρμόσει αυτές τις αλλαγές. Το μέρος 3 θα εξετάσει θέματα εργονομίας και ασφάλειας για τη γήρανση του εργατικού δυναμικού στη βιομηχανία.

Οδηγίες Βίντεο: Σάββας Ρομπόλης : Η ελαστική απασχόληση απορρυθμίζει το εργατικό δυναμικό (Ενδέχεται 2024).