Τι θα ρωτήσουν την αναφορά εργασίας σας

• Ενδέχεται 14, 2024

Ένας επιτυχημένος έλεγχος αναφοράς μπορεί να είναι η διαφορά μεταξύ μιας προσφοράς εργασίας και της μετάβασης. Όταν εργάζεστε, οι αναφορές εργασίας είναι πιθανώς το τελευταίο πράγμα στο μυαλό σας. Το πρόβλημα είναι ότι όταν έρθει η ώρα να ψάξουμε για μια νέα δουλειά, είναι πολύ αργά. Τώρα είναι η τέλεια στιγμή για να ανακαλύψετε και να διορθώσετε τα ενοχλητικά ζητήματα που θα σας ζητήσουν οι διαχειριστές μίσθωσης.

Ποιος ήταν ο τίτλος του αιτούντος; Ενώ αυτό μπορεί να φαίνεται σαν μια μικρή λεπτομέρεια, εάν κάνατε τον εαυτό σας αποκαλούμενο διαχειριστή τμήματος και ο τίτλος σας ήταν πραγματικά βοηθός διοικητικής υποστήριξης, μπορεί να αντιμετωπίσετε κάποιο πρόβλημα. Λάβετε, ωστόσο, υπόψη ότι οι κυβερνητικές θέσεις εργασίας μπορεί να χρησιμοποιούν γενικούς τίτλους αντί για τίτλους εργασίας. Για παράδειγμα, ο τίτλος μπορεί να είναι Ειδικός Διοικητικής, αλλά ο τίτλος εργασίας μπορεί να είναι Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού ή Εκπαιδευτικός Ειδικός. Αν συμβαίνει αυτό, βεβαιωθείτε ότι αναφέρατε ότι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Δεν θέλετε να μοιάζετε με ψεύτη.

Ποιες ήταν οι κύριες ευθύνες του υποψηφίου; Εδώ είναι ένας άλλος τομέας που θέλετε να βεβαιωθείτε ότι ταιριάζει με τις πληροφορίες που μοιράζεστε στο βιογραφικό σας και κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Δυστυχώς, από τη στιγμή που ο διαχειριστής μίσθωσης έρχεται στις αναφορές, είναι πολύ αργά για να επιστρέψετε και να "διορθώσετε" ένα εξωραϊσμό. Συζητήστε με τις αναφορές σας μπροστά από το χρόνο για να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζουν τις θέσεις για τις οποίες διεξάγετε συνεντεύξεις. Ζητήστε τους να επισημάνουν τα καθήκοντα που σχετίζονται με την εργασία που καλεί ο διαχειριστής μίσθωσης.

Περιγράψτε την ποιότητα της εργασίας τους. Έχετε κάνει πολλά λάθη; Κανείς δεν θέλει να προσλάβει έναν υποψήφιο που παράγει αδύνατη εργασία.

Ποια είναι τα πλεονεκτήματα ή οι αδυναμίες τους; Θεωρήσατε ότι το ερώτημα αυτό τέθηκε μόνο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης; Θυμηθείτε, πρόκειται για την αντίληψη. Οι περιοχές που ορίσατε ως αδυναμίες μπορεί να μην είναι αληθινές αναπτυξιακές περιοχές σύμφωνα με τον σημερινό επόπτη σας, το ίδιο με τις δυνάμεις.

Ο υποψήφιος ήταν ακριβής; Κανείς δεν πρόκειται να προσλάβει έναν υποψήφιο που καθυστέρησε συνήθως να εργαστεί. Οι προηγούμενες συνήθειες σας μπορεί να επανέλθουν να σας στοιχειώσουν.

Θα ανακαλέσετε αυτόν τον υποψήφιο; Αυτή είναι η τελική ερώτηση. Αν φύγετε με κακό όρο, ενδέχεται να μην θεωρείτε επιλέξιμες για επαναπώληση. Εάν η σημερινή σας εταιρεία χαίρεται να σας απαλλάξει, με σχέδια να χτυπήσει την πόρτα καθώς βγαίνετε, ένας νέος εργοδότης μπορεί να αποφασίσει να μην ανοίξει την πόρτα.

Το πρόβλημα με τον έλεγχο αναφοράς είναι ότι μόλις ελέγχονται, είναι πολύ αργά για να επιστρέψουν και να "διορθώσουν" τις ανησυχίες που θα βαθμολογούσαν μια κακή αναφορά στην πρώτη θέση. Επομένως, πότε πρέπει να σκεφτείτε τις αναφορές; Ο καλύτερος χρόνος για να σκεφτείτε τις αναφορές είναι ενώ εργάζεστε επί του παρόντος.

Οδηγίες Βίντεο: Γιατί με βάπτισαν μωρό χωρίς να με ρωτήσουν; | Ρωτήστε τον Γέροντα (Ενδέχεται 2024).