Είσαι ένας εφιάλτης HR;

• Ενδέχεται 16, 2024

Έχετε ακούσει τον όρο "μαζεύοντας και επιλέγοντας τις μάχες σας;" Μερικοί υπάλληλοι υπερηφανεύονται για να πάρουν αυτό που θέλουν, ανεξάρτητα από το πόσο μια σκηνή ή ενόχληση κάνουν από τους εαυτούς τους. Κάθε θέμα, ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλο ή πόσο μικρό είναι το μάχη ως θέμα "αρχή". Δεν έχει σημασία αν ο αγώνας είναι ακόμη και δικό τους. Αυτοί οι άνθρωποι, γνωστοί και ως Εφιάλτες Ανθρώπινου Δυναμικού, αισθάνονται την ανάγκη να σηκωθούν και να δηλώσουν τη δυσαρέσκειά τους με κάθε πολιτική, κάθε αλλαγή. Είναι ιδιαίτερα υπερήφανοι που αφήνουν στη διοίκηση να γνωρίζει τη δυσαρέσκειά της. Είστε μέλος αυτής της ομάδας; Έχετε σταματήσει ποτέ να αναρωτηθείτε τι κερδίζετε;

Για να κατανοήσουμε την έννοια του εφιάλτη του ανθρώπινου δυναμικού, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε τη σημασία της επιλογής και επιλογής μάχης. Ενώ μπορεί να μην σας πειράζει ότι το HR σπρώχνει όταν ακούν το όνομά σας, τι έχετε κερδίσει πραγματικά; Ένας εφιάλτης HR είναι κάποιος που έχει κάνει ένα όνομα για τον εαυτό του όλος ο τρόπος μέχρι την αλυσίδα εντολής και όχι με έναν καλό τρόπο. Ως εφιάλτης, σίγουρα έχετε σφραγίσει τη μοίρα και τη σταδιοδρομία σας. Φυσικά μπορεί να έχετε επιτύχει το στόχο σας να έχετε όλοι στο HR γνωρίζετε το όνομά σας, αλλά είστε μακρυά από το αγαπημένο σας πρόσωπο.

Τώρα που καταλαβαίνετε τον ορισμό ενός εφιάλτη ανθρώπινου δυναμικού, είναι απαραίτητο να εμβαθύνετε στους λόγους για τους οποίους μπορεί να αισθανθείτε την ανάγκη να δημιουργείτε συνεχώς προβλήματα. Πολλοί εργαζόμενοι αισθάνονται την ανάγκη να αναλάβουν το αουτσάιντερ, αλλά στην πραγματικότητα κανείς σας ρωτούσε ποτέ; Είναι σημαντικό να συνειδητοποιήσουμε ότι υπάρχουν στιγμές που οι άνθρωποι δεν θέλουν κατ 'ανάγκην να «αναλάβεις την αιτία τους». Πολλές φορές δεν θα είστε εξοικειωμένοι με όλες τις λεπτομέρειες. Οι ελαφρυντικές περιστάσεις μπορεί να απαιτήσουν ορισμένες αποφάσεις, οπότε ενώ πιστεύετε ότι βοηθάτε, στην πραγματικότητα εμποδίζετε την πρόοδο. Αν δεν είναι η επιχείρησή σας ή δεν σας επηρεάζει άμεσα, θα πρέπει να αποφύγετε να εισέλθετε στην κατάρρευση.

Υπάρχουν συνέπειες στον εφιάλτη του Ανθρώπινου Δυναμικού; Απολύτως - οι μελλοντικές προωθήσεις, οι αυξήσεις των μισθών, η ασφάλεια της εργασίας, ακόμη και οι μελλοντικοί έλεγχοι αναφοράς, μπορούν να έχουν υψηλές συνέπειες για να πληρώσουν για να είναι ένας εφιάλτης. Ενώ μπορεί να νομίζετε ότι μπορείτε να χρεώσετε διακρίσεις ή αντίποινα, να είστε προσεκτικοί. Πολλοί άνθρωποι που αισθάνονται ότι μπορούν να είναι ένας εφιάλτης HR και δεν υπάρχουν συνέπειες, ότι ο ΥΕ ίσως «φοβάται» τους. Μην τροφοδοτείτε αυτόν τον μύθο. Καταλάβετε ότι ακόμη και οι ερμηνευτές υψηλής απόδοσης με κακές συμπεριφορές μπορεί να είναι σύντομοι σε οποιαδήποτε οργάνωση. Σε μια εποχή που οι εργοδότες κοιτάζουν προς το ηθικό των εργαζομένων, οι υψηλής απόδοσης είναι πλέον εύκολο να έρθουν. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν λαμβάνετε πολλές καταγγελίες από συμμαθητές. Επίσης, εξετάστε το ενδεχόμενο μείωσης, ποιος πιστεύετε ότι θα είναι ο πρώτος που θα πάει;

Τι πρέπει να κάνετε εάν ανακαλύψετε ότι είστε ένας αναγνωρισμένος εφιάλτης ανθρωπίνων πόρων; Εφόσον αναγνωρίζετε ότι έχετε παραιτηθεί από τη γραμμή, υπάρχει ακόμη ελπίδα. Το πρώτο βήμα είναι να πάτε στη δουλειά και να κάνετε τη δουλειά σας. Μείνετε εκτός γραφείου καταστάσεις που δεν σας αφορούν. Συνειδητοποιήστε ότι μπορεί να μην έχετε όλες τις σχετικές πληροφορίες, επομένως δεν μπορείτε να μιλήσετε έξυπνα για την κατάσταση. Δεύτερον, μην πηδάς σε κάθε ευκαιρία να φασαρία, να διαμαρτύρονται και να υποστηρίζουν. Ένα ακόμα κλισέ; "Μπορείτε να πιάσετε περισσότερες μύγες με μέλι ..."

Οδηγίες Βίντεο: 72 Hours: Martyr Who Never Died | New Released Hindi Movie 2019 | Avinash Dhyani, Mukesh Tiwari (Ενδέχεται 2024).