Γενικές διαφορές στο χώρο εργασίας

• Ενδέχεται 18, 2024

Είναι οι πραγματικές ηλικιακές διαφορές να παίζουν ρόλο στο εργατικό δυναμικό για το πώς επικοινωνούμε με τους άλλους; Η έρευνα έχει δείξει ότι είναι αλήθεια. Είτε είστε ώριμος, ένας Boomer Boomer, Generation X ή Millennial, κάνει τη διαφορά στο πώς αντιδράτε και ασχολείστε με τους ανθρώπους στο χώρο εργασίας.

Οι χιλιετίες γεννήθηκαν μεταξύ των ετών 1979 έως 1988. Η γενιά αυτή ευημερεί να είναι σε θέση να αναγνωρίσει και να επιτύχει τους προσωπικούς της στόχους. Προκειμένου να εποπτεύει αποτελεσματικά μια Millennial, είναι επιτακτική ανάγκη ο επιβλέπων να παρέχει άμεση και σταθερή ανατροφοδότηση. Οι χιλιετηρίδες έχουν τη δυνατότητα πολλαπλών εργασιών σε πολλά έργα. Έχουν εξαιρετικά γνώσεις στον υπολογιστή και εκτιμούν όλα τα τεχνικά. Ενώ πρόκειται για μια γενιά σκληρών εργαζομένων, συχνά αναζητούν προσωπική ικανοποίηση σε αντίθεση με την οικονομική ασφάλεια.

Τα Generation Xs γεννήθηκαν μεταξύ των ετών 1965 και 1978. Όπως και η Γενιά των Χιλιετιών, τα Gen-X είναι επίσης παρακινημένα από την αναγνώριση, την καθοδήγηση και την κατάρτιση. Προκειμένου ένας εργαζόμενος Gen-X να είναι αποτελεσματικός στον χώρο εργασίας, πρέπει να είναι ένα περιβάλλον διασκέδασης με μεγάλη έμφαση στην ομαδική εργασία. Για να επιβλέπεις έναν υπάλληλο της Generation X, είναι σημαντικό να είσαι ευθεία και ειλικρινής. Αυτή η γενιά πιστεύει στο χωρισμό της εργασίας και της προσωπικής ζωής.

Οι Baby Boomers, που γεννήθηκαν μεταξύ 1946 και 1964, είναι η μεγαλύτερη αντιπροσωπευόμενη γενιά στο εργατικό δυναμικό. Όπως και οι άλλες γενιές, η αναγνώριση παίζει μεγάλο ρόλο στην κινητοποίηση αυτής της γενιάς. Όπως και η γενιά της Χιλιετίας, οι Baby Boomers προτιμούν την αναγνώριση να δοθεί ειλικρινά, αλλά συχνά. Κατά την εποπτεία ενός Baby Boomer, πρέπει να εμφανίζεται μια στάση φροντίδας. Οι Baby Boomers προτιμούν να αντιμετωπίζονται ως ίσοι και όχι υποδεέστεροι.

Τα Ματούρια γεννήθηκαν μεταξύ των ετών 1909 και 1945 και έφεραν μια εντελώς διαφορετική εργασιακή ηθική στο χώρο εργασίας. Είχαν την τάση να παραμένουν στις δουλειές τους μέχρι να συνταξιοδοτηθούν, σε αντίθεση με τα γενέθλια της Χιλιετίας ή του Gen-X που τείνουν να είναι πολύ μεταβατικές γενιές και παραμένουν σε θέσεις μόνο για δύο έως τρία χρόνια. Οι ζωές έχουν μια αίσθηση ολοκλήρωσης για μια καλή δουλειά και εκθέτουν την ευθύνη σε κάθε εργασία που εκτελούν. Για την αποτελεσματική επίβλεψη ενός ώριμου, η ακρόαση είναι επιτακτική. Μην ρωτήσετε μια ερώτηση και στη συνέχεια μην ακούσετε την απάντηση. Οι ζωές προτιμούν τις οδηγίες να είναι ξεκάθαρες και γραπτές.

Σήμερα είναι ένα εντελώς νέο εργατικό δυναμικό. Η αγορά εργασίας είναι γεμάτη με εργαζόμενους από διαφορετικές γενιές και περιβάλλοντα που εργάζονται στο ίδιο περιβάλλον. Οι εργαζόμενοι δεν παίρνουν πλέον θέσεις εργασίας με τη σκέψη ότι θα μείνουν μέχρι να αποσυρθούν. Καθώς το εργατικό δυναμικό μεταβαίνει σιγά σιγά προς τη γενιά της Χιλιετίας, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πώς λειτουργεί η κάθε γενιά καλύτερα ώστε να έχει μια παραγωγική μονάδα εργασίας. Καθώς απομακρύνονται οι Matures και Baby Boomers, η μεταφορά γνώσης απαιτεί από τους διευθυντές και τους επόπτες να συνειδητοποιήσουν την ανάγκη για ομαλή μετάβαση της εξουσίας. Η εκμάθηση των κινήτρων και των μορφών εργασίας μιας ποικίλης ομάδας εργαζομένων θα διευκολύνει την αλλαγή.

Οδηγίες Βίντεο: Mobbing, εκφοβισμός στον χώρο εργασίας (Ενδέχεται 2024).