Συμβουλές για την εξεύρεση φιλικών εργοδοτών LGBT

• Ενδέχεται 8, 2024

Για άτομα LGBT, η αναζήτηση εργασίας δεν έχει μόνο τους συνηθισμένους πονοκεφάλους, αλλά μερικές μοναδικές ανησυχίες για εμάς. Θα είναι εντάξει να βρεθεί στο νέο μέρος; Θα προσφέρουν παροχές εγχώριου εταίρου; Τετοια πραγματα.

Ακόμη και για όσους περισσότεροι από εμάς, αυτό μπορεί να είναι μια πρόκληση. Το χειριζόμαστε όλοι με διάφορους τρόπους. Κάποιοι δουλεύουν μόνο για τα queer μέρη όπως οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί που εξυπηρετούν LGBT άτομα ή επιχειρήσεις που ανήκουν σε ένα LGBT πρόσωπο. Άλλοι αυτοαποκαλούνται στη συνέντευξη, είτε αναφέροντας τον συνεργάτη τους είτε κάποιες εθελοντικές εμπειρίες LGBT ή ερωτώντας άμεσα πώς η εταιρική κουλτούρα αποδέχεται τους LGBT ανθρώπους.

Εάν ο στόχος σας είναι να εργαστείτε για μια επιχείρηση ή έναν οργανισμό που είναι γνωστό ότι είναι ομοφυλόφιλος, υπάρχουν τρόποι να το βρείτε αυτό έξω. Ένας από αυτούς είναι η λίστα των Καλύτερων Χώρων για την Εργασία στην Εκστρατεία Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Το HRC σας παρέχει πληθώρα πληροφοριών για κάθε εταιρεία που θεωρούν ότι είναι από τα καλύτερα μέρη για εργασία LGBT.

Για παράδειγμα, εάν είστε δικηγόρος που μετακομίζει στην Ινδιανάπολη, IN, ίσως να αναρωτηθείτε αν θα βρείτε μια δικηγορική εταιρεία που είναι φιλική προς τις LGBT. Το HRC δίνει βαθμολογία 100 στους Baker & Daniels, LLP. Διάφοροι παράγοντες επηρεάζουν την αξιολόγηση, συμπεριλαμβανομένης της κατά πόσο έχουν μια δήλωση μη διάκρισης που αναφέρει συγκεκριμένα τον σεξουαλικό προσανατολισμό και αν προσφέρουν οφέλη από τους εταίρους. Για πλήρεις λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο υπολογίζουν αυτό το σκορ, μπορείτε να κατεβάσετε τον Δείκτη Εταιρικής Ισότητας για το 2009. Υπάρχει σύνδεσμος προς αυτήν την αναφορά στο σύνδεσμο Απασχόληση στα αριστερά της οθόνης σας.

Η μεγαλύτερη πρόκληση είναι να αποφασιστεί εάν μια εταιρεία που δεν ανήκει στον κατάλογο HRC μπορεί να είναι φιλική προς τις LGBT. Μικρότερες εταιρείες ενδέχεται να μην κάνουν τον κατάλογο του HRC, αλλά εξακολουθούν να είναι καλοί χώροι για να δουλέψουμε και να είμαστε ακόμα έξω. Τα παρακάτω είναι στρατηγικές που οι άλλοι χρησιμοποίησαν για να βρουν τη θέση ενός δυνητικού εργοδότη σε θέματα ΛΟΑΤ.

Google η εταιρεία και η ηγεσία της εταιρείας. Η ίδια η εταιρεία δεν θα μπορούσε να αναδείξει τίποτα, αλλά μερικές φορές η ηγεσία τους θα είναι. Μπορεί να διαπιστώσετε ότι έχουν συνεισφέρει σε οργανώσεις ΛΟΑΤ ή οργανώσεις κατά των LGBT. Είτε θα σας δώσω μια ιδέα για την εταιρική κουλτούρα.

Ρωτήστε κάποιον που εργάζεται εκεί. Αν γνωρίζετε κάποιον που ήδη εργάζεται εκεί, ζητήστε τη γνώμη του. Είναι μόνο μια άποψη, αλλά θα σας δώσει μια ιδέα. Εάν δεν γνωρίζετε κανέναν εκεί και είστε συνδεδεμένοι στο LinkedIn, αναζητήστε την εταιρεία και δείτε αν κάποιος που εργάζεται εκεί είναι το LinkedIn. Ρωτήστε αυτό το άτομο τι σκέφτονται. Αυτό είναι πιθανό να σας δώσει μια πιο φρουρημένη απάντηση που ζητά κάποιον που σας γνωρίζει, αλλά μπορείτε να πάρετε κάποιες ιδέες.

Ρωτήστε το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, αν υπάρχει. Να είστε προετοιμασμένοι για μια δεσμευμένη απάντηση επειδή οι άνθρωποι του HR δεν θέλουν να ενθαρρύνουν αγωγές. Εάν ο εκπρόσωπος του ανθρώπινου δυναμικού διστάζει, αυτό δεν σημαίνει πάντα ότι θα έχετε προβλήματα εκεί, αλλά είναι ένας παράγοντας που πρέπει να εξετάσετε.

Στο τμήμα του βιογραφικού σας για τις "ενώσεις" συμπεριλάβετε τις οργανώσεις LGBT. Για παράδειγμα, προσφέρω εθελοντικά την εθνική επαγγελματική οργάνωση στην οποία ανήκω - στην επιτροπή τους να δημιουργήσουν περιεχόμενο για την υποομάδα ΛΟΑΤ. Αν αυτό συμβαίνει στο βιογραφικό μου, εταιρείες και οργανώσεις που δεν ενδιαφέρονται να προσλάβουν LGBT άτομα δεν είναι πιθανό να επικοινωνήσουν μαζί μου για μια συνέντευξη.

Στις ερωτήσεις που έχετε; μέρος της συνέντευξης, να θέσει ερωτήσεις όπως "Θα κάλεσε ο συνεργάτης μου σε εκδηλώσεις της εταιρείας;" Ο τρόπος με τον οποίο ο υπεύθυνος προσλήψεων σας ανταποκρίνεται σε αυτό θα σας πει πολλά για το τι πραγματικά θέλετε να εργαστείτε για αυτό το άτομο. Κατά τη γνώμη μου, η καλύτερη απάντηση είναι πραγματική και όχι υπερβολικά ενθουσιώδης. Πάρα πολύ ενθουσιασμός γενικά σημαίνει (τουλάχιστον από την εμπειρία μου) ότι το άτομο είναι άβολα αλλά πιστεύει ότι δεν πρέπει να είναι.

Εάν δεν αισθάνεστε άνετα να βρεθείτε στη συνέντευξη, μέχρι να μάθετε περισσότερα, μπορείτε να κάνετε ερωτήσεις όπως "Μπορείτε να μου πείτε περισσότερα για την ποικιλομορφία του προσωπικού σας, όπως πόσο είναι γυναίκες, άνθρωποι χρώματος ή ΛΟΑΤ;" και "Πόσο ανοιχτοί είναι οι σημερινοί υπάλληλοι σε άτομα διαφορετικών πολιτισμών, θρησκειών, εθνοτήτων ή σεξουαλικού προσανατολισμού;"

Σταματήστε από το φόρουμ μας και μοιραστείτε τις ιστορίες σας σχετικά με την αναζήτηση μιας φιλίας προς το περιβάλλον εργασίας!

Οδηγίες Βίντεο: Προϋπολογισμός-φιλικές συμβουλές για την υγεία (Ενδέχεται 2024).