Εργονομικό; Πραγματικά?

• Ενδέχεται 6, 2024

Μιλούσα με την φίλη μου την άλλη μέρα, για την "Εργονομική Καρέκλα" της. Ήξερε ότι ήταν εργονομικό, επειδή η ετικέτα το είπε. Όμως, ήταν άβολα μετά από μια ώρα ή δύο. Το κοίταξα, έλεγξα τις ρυθμίσεις και διαπίστωσα ότι παρά την ετικέτα, η καρέκλα ΔΕΝ ήταν Εργονομική γι 'αυτήν.

Οι διαφημιζόμενοι συχνά χρησιμοποιούν τον όρο ERGONOMIC για να περιγράψουν τα προϊόντα τους. Αυτό που εννοούν μπορεί να διαφέρει. Εργονομία δεν είναι ένας προστατευμένος όρος. Οποιοσδήποτε μπορεί να το χρησιμοποιήσει για να σημαίνει κάτι. Για τους διαφημιζόμενους, γενικά σημαίνει ότι έχει γίνει κάποια εξέταση της γενικής ανατομίας ή των ανθρώπινων αντιληπτικών δυνατοτήτων - αλλά αυτό δεν είναι απαραίτητο.

Εργονομικός σχεδιασμός

Γενικά, η Ergonomic Design αποσκοπεί στην ανάπτυξη προϊόντων που θα μπορούν να χρησιμοποιηθούν από το 90% του πληθυσμού - όλοι εκτός από το μικρότερο 5% και το μεγαλύτερο 5%. Κάποια προϊόντα το κάνουν αυτό αποφεύγοντας τα εξαρτήματα όπου το μέγεθος είναι ένα ζήτημα (ένα μέγεθος ταιριάζει σχεδόν σε όλα), άλλα με διάφορα μεγέθη (έτσι τα ρούχα μας μπορεί να έρθουν σε Μικρό, Μεσαίο, Μεγάλο κλπ.).

Για ορισμένα αντικείμενα η τακτοποίηση είναι ένα σημαντικό ζήτημα, για άλλα δεν είναι. Οι προδιαγραφές για ένα T Shirt μπορεί να είναι αρκετά χαλαρά. Για ένα εξειδικευμένο κοστούμι, πρέπει να είναι πολύ πιο λεπτομερείς.

Κατά την εξέταση Εργονομικά προϊόντα (ή προϊόντα που έχουν σχεδιαστεί για τη βελτίωση της ευκολίας χρήσης ή για την προσαρμογή σε συγκεκριμένες ανάγκες), οι απαιτήσεις πρέπει να διευκρινιστούν. Γενικά, όσο πιο συχνά χρησιμοποιείται, ή όσο μεγαλύτερη είναι η περίοδος χρήσης ή όσο περισσότερο απαιτείται η ακρίβεια κατά τη χρήση, πρέπει να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή στις απαιτήσεις.

Θέματα με καρέκλες

Στην περίπτωση των καρεκλών, χρησιμοποιούνται συχνά για μεγάλες χρονικές περιόδους. Αυτό είναι που κάνει το ταιριαστό πρόβλημα. Το σώμα μπορεί γενικά να ανεχτεί κακή καρέκλα για μικρό χρονικό διάστημα χωρίς να αναπτυχθεί κανένα πραγματικό πρόβλημα.

Οι εξαιρέσεις έχουν να κάνουν με προηγούμενους τραυματισμούς που προκαλούν ανάγκη για πρόσθετη στήριξη (π.χ. τραυματισμοί στην πλάτη), ειδικές ρυθμίσεις (όπως τραυματισμοί ισχίου που μπορεί να απαιτούν κάθισμα προς τα εμπρός) ή δραστηριότητες εργασίας όπου τα καθήκοντα εργασίας και ο σχεδιασμός καρέκλας μπορεί να μην συμπίπτουν - απαιτώντας την ικανότητα να κρατούν τα άνω άκρα σε μια κοντινή προς ουδέτερη θέση ενώ τα χέρια καρέκλας εμποδίζουν αυτό.

Κατά κύριο λόγο, οι καρέκλες δημιουργούν προβλήματα όταν:

1. Χρησιμοποιούνται για παρατεταμένες περιόδους και το στήριγμα της πλάτης που παρέχουν είναι ανεπαρκές ή σε λάθος μέρος (π.χ. χτυπήματα οσφυϊκής στήριξης στο θωρακικό τμήμα της περιοχής ή στο χέρι)

2. Τα στηρίγματα των βραχιόνων είναι πολύ υψηλά, περιορίζοντας τη θέση του αγκώνα και του βραχίονα. Αυτό μπορεί να συμβάλει στην πεζοπορία των ώμων κατά την εργασία.

3. Υπάρχει αναντιστοιχία μεταξύ του ύψους του καθίσματος και του ύψους του καθίσματος.

4. Δεν υπάρχει στήριγμα ποδιών όταν χρειάζεται.

5. Τα υποβραχιόνια εμποδίζουν την καρέκλα να κινείται αρκετά κοντά στην επιφάνεια εργασίας. Αυτό δημιουργεί υπερβολική φθορά και συμβάλλει στην κακή τοποθέτηση κατά τη χρήση εργαλείων εργασίας ή / και στην κακή στάση του καθίσματος.

6. Η λεκάνη καθίσματος είναι υπερβολικά ρηχή ή βαθιά. Στην πρώτη περίπτωση, η καρέκλα δεν παρέχει επαρκή υποστήριξη στα πόδια. Στη δεύτερη περίπτωση, το μήκος του καθίσματος σημαίνει ότι το άτομο δεν μπορεί να καθίσει πίσω στην καρέκλα χωρίς να προκαλέσει υπερβολική πίεση στο πίσω μέρος των γόνατων και να τοποθετήσει την πλάτη σε μια τεντωμένη θέση.

Αυτές τις μέρες, οι καλές εργονομικές καρέκλες εργασίας διατίθενται σε διάφορα μεγέθη. Συχνά, μπορείτε να παραγγείλετε το πίσω μέρος ξεχωριστά από το κάθισμα επιτρέποντας μια πραγματικά καλή εφαρμογή. Τα πιο αξιόπιστα compaines καρέκλα θα παρέχει κατάλληλα διαγράμματα για να σας βοηθήσει να επιλέξετε την καρέκλα. Πολλοί θα παρέχουν έναν εξειδικευμένο τεχνίτη που θα έρθει στο γραφείο σας για να σας βοηθήσει να κάνετε την επιλογή σας.

Οι εργοδότες μπορούν να διαμαρτυρηθούν ότι αυτό σημαίνει ότι η καρέκλα είναι πολύ εξατομικευμένη και ο επόμενος υπάλληλος μπορεί να μην ταιριάζει στην καρέκλα αυτή.

Για μικρές επιχειρήσεις με χαμηλό κύκλο εργασιών, αυτό μπορεί να ισχύει. Μπορεί να επιθυμούν να ξεκινήσουν ένα πρόγραμμα αγοράς καρέκλας με τους υπαλλήλους τους, που θα επέτρεπαν στον εργαζόμενο να αγοράσει την καρέκλα τους όταν φεύγουν με μειωμένη τιμή.

Για τις μεγάλες επιχειρήσεις, τα μεγέθη τείνουν να εξισορροπούνται. Εάν υπάρχει ένας ορθοστάτης καρέκλας (χώρος αποθήκευσης), οι νέοι υπάλληλοι μπορούν να τοποθετηθούν σε μια καρέκλα που ταιριάζει μεταξύ των αχρησιμοποίητων αποθεμάτων.

Τι είναι σημαντικό;

Όπως ίσως μπορείτε να πείτε από την παραπάνω λίστα, υπάρχουν τρία βασικά ζητήματα. Το ένα είναι η ταιριάζει στην καρέκλα για το άτομο. Δεύτερον, πώς παρεμβαίνει ή υποστηρίζει το έργο. Η τρίτη ανησυχία είναι η αλληλεπίδραση μεταξύ της καρέκλας και του υπόλοιπου χώρου εργασίας.

Για να είναι μια καρέκλα πραγματικά εργονομική για ένα άτομο, πρέπει να ταιριάζει τόσο στο άτομο όσο και να ταιριάζει με τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Όταν συμβεί αυτό, η έρευνα δείχνει αυξημένη παραγωγικότητα και αύξηση του ηθικού των εργαζομένων.

Οδηγίες Βίντεο: Matrix - Εργονομικό Κάθισμα Γραφείου με 5 έτη Εγγύηση SIGMA (Ενδέχεται 2024).