Η τιμιότητα είναι η καλύτερη επιχειρηματική πρακτική

• Ενδέχεται 3, 2024

η ειλικρίνεια είναι η καλύτερη πολιτική "είναι αληθινή σήμερα περισσότερο από ποτέ, δεν είναι απλώς η χειρότερη εξυπηρέτηση.Τα εγχειρίδια επιχειρηματικής ηθικής των εργαζομένων από τις πιο σκανδαλισμένες εταιρείες είναι πιθανόν να περιέχουν συνθήματα που υποδηλώνουν τη δέσμευσή της για ειλικρίνεια και ακεραιότητα στην εργασία. η ηθική σε ένα εγχειρίδιο των εργαζομένων είναι passé.Είστε είτε ειλικρινείς είτε όχι.Ακόμη και αν δεν έχουν πιαστεί ακόμα, οι περισσότεροι άνθρωποι γνωρίζουν ποιος είναι και ποιος δεν είναι.

"Ειλικρίνεια" - Εξαιρετική όσον αφορά την αφήγηση της αλήθειας και τη δράση χωρίς κλοπή, απάτη ή παραβίαση των νόμων.
"Ακεραιότητα" - Αυστηρή τήρηση της αρχής του κώδικα δεοντολογίας των επιχειρήσεων.
Για παράδειγμα, μια εταιρεία διευκρινίζει τι αναμένει από τους υπαλλήλους της και από τους διαχειριστές της ως εξής:
Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν την ευθύνη:
Να συμμορφώνεται με όλους τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς και να εγείρει οποιεσδήποτε συγκρούσεις μεταξύ νόμων / κανονισμών και του Κώδικα Επιχειρηματικής Δεοντολογίας ή άλλων πολιτικών και πρακτικών.
Κατανοήστε τον κώδικα και όλες τις άλλες απαιτήσεις για τη δουλειά του.
Αναπτύξτε ερωτήσεις ή ανησυχίες σχετικά με τη συμπεριφορά των επιχειρήσεων και αναφέρετε τυχόν ύποπτες παραβιάσεις του νόμου, των κανονισμών, του Κώδικα, της πολιτικής για την εταιρεία ή για οποιοδήποτε θέμα υγείας και ασφάλειας.
Ενθαρρύνεστε σε πρώτο στάδιο να κάνετε αναφορές στον άμεσο διευθυντή ή στο ανώτερο στέλεχος της επιχείρησής σας, συμπεριλαμβανομένου του υπεύθυνου δεοντολογίας ή του υπεύθυνου συμμόρφωσης. Εναλλακτικά, οι εκθέσεις μπορούν να γίνουν μέσω της τηλεφωνικής γραμμής Spectris.
Οι διευθυντές σε όλα τα επίπεδα έχουν τα πρόσθετα καθήκοντα για:
Βεβαιωθείτε ότι το προσωπικό τους (i) γνωρίζει και κατανοεί αυτόν τον Κώδικα και άλλες πολιτικές και διαδικασίες που σχετίζονται με τη δουλειά του και (ii) αποδεικνύει τη συμμόρφωση με αυτά τα πρότυπα.
Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να θέτουν ερωτήσεις ή ανησυχίες σχετικά με τη συμπεριφορά των επιχειρήσεων.
Αντιμετωπίστε εγκαίρως τις ερωτήσεις και τις ανησυχίες των εργαζομένων και, όταν δεν είστε σίγουροι για τον τρόπο ανταπόκρισης, αναζητήστε καθοδήγηση.
Οι Προϊστάμενοι / Διευθύνοντες Σύμβουλοι της εταιρείας και οι ομάδες ηγεσίας τους υποχρεούνται:
Να θέσει στη διάθεση όλων των εργαζομένων αυτόν τον Κώδικα Επιχειρηματικής Δεοντολογίας και τις πρόσθετες πολιτικές και διαδικασίες με τις οποίες αναμένεται να συμμορφωθούν.
Παρέχετε επαρκείς τρόπους ώστε οι εργαζόμενοι να θέτουν ερωτήματα ή ανησυχίες σχετικά με τη συμπεριφορά των επιχειρήσεων.
Επιδείξτε τις αξίες της εταιρείας και τη δέσμευση για υπεύθυνη επιχειρηματική συμπεριφορά σε όλες τις ενέργειές τους.
Αποχρώσεις του γκρι

Μερικές φορές κάνοντας τη σωστή ηθική απόφαση είναι ξεκάθαρη και προφανής. Υπάρχουν πολιτικές που πρέπει να ακολουθηθούν και κανόνες και κανονισμούς που απαιτούν συμμόρφωση. Αλλά υπάρχουν συχνά πολλές περισσότερες καταστάσεις που δεν είναι τόσο εύκολο να αποφασίσουν. Είναι τα διφορούμενα ζητήματα στα οποία η εμπλοκή των διαχειριστών και των εργαζομένων μπορεί να είναι ιδιαίτερα αποτελεσματική.
Τα πρότυπα και οι αρχές που εκτίθενται σε αυτό το έγγραφο προορίζονται να χρησιμεύσουν ως κατευθυντήριες γραμμές που ισχύουν για τις ερευνητικές προσπάθειες των εγκληματιών που εργάζονται για τα Γραφεία Γενικού Επιθεωρητή (OIGs) που συνδέονται με το Συμβούλιο του Προέδρου για την Ακεραιότητα και την Αποτελεσματικότητα και το Εκτελεστικό Συμβούλιο για την Ακεραιότητα και την Αποτελεσματικότητα . Αν και αναγνωρίζεται ότι τα μέλη της κοινότητας OIG είναι ευρέως διαδεδομένα στις αποστολές τους και στις καθημερινές τους δραστηριότητες, ορισμένα πρότυπα ισχύουν για κάθε οργανισμό διερεύνησης. Τα πρότυπα που περιγράφονται στο παρόν είναι πλήρη και συναφή με ένα πλήρες φάσμα κυβερνητικών ερευνών, συμπεριλαμβανομένων όλων των μορφών παραπτωμάτων και εγκλημάτων (π.χ. απάτη, διαφθορά, βία, ιδιοκτησία, ναρκωτικά, κυβερνοχώρο και εγκλήματα λευκού κολάρου) τα ζητήματα καταγγελίας παρατυπιών, τα θέματα παρατυπιών στην έρευνα, τα διοικητικά και προγραμματικά θέματα και οι ειδικές έρευνες που ζητούνται από οποιαδήποτε αρμόδια αρχή.
Αυτό το φυλλάδιο περιγράφει δύο τύπους προτύπων έρευνας - Γενικά και Ποιοτικά. Τα Γενικά Πρότυπα ισχύουν για τους ερευνητές και τα οργανωτικά περιβάλλοντα στα οποία εκτελούν. Αντιμετωπίζουν τα κριτήρια "ανάγκης" και ισχύουν για όλες τις δραστηριότητες έρευνας από την επεξεργασία των καταγγελιών, τη συλλογή και την ανάλυση στοιχείων, την αναφορά λειτουργιών διερεύνησης και διαδικασιών σε σχέση με τις έρευνες. Τα ποιοτικά πρότυπα αντιμετωπίζουν γενικά τα κριτήρια "πώς να" και περιλαμβάνουν τομείς όπως ο σχεδιασμός, η διεξαγωγή συνεντεύξεων, η αναφορά αναλυτικών αποτελεσμάτων και οι συναφείς δραστηριότητες.
Τα πρότυπα ποιότητας για τις έρευνες περιγράφουν τους στόχους τους οποίους πρέπει να επιδιώξουν επιθετικά και ενεργά οι οργανισμοί για να επιτύχουν. Δεν προορίζεται, ωστόσο, να χρησιμεύσει ως λεπτομερές εγχειρίδιο έρευνας, με ειδικές νομικές ή νομικές απαιτήσεις. Αντίθετα, κάθε OIG θα πρέπει να αναπτύξει και να εκδώσει ένα εγχειρίδιο έρευνας για την αντιμετώπιση της εφαρμογής αυτών των προτύπων, καθώς και διαδικασίες διερεύνησης προσαρμοσμένες στην ιδιαίτερη αποστολή του και την ερευνητική του πειθαρχία. Ο τρόπος με τον οποίο οι οργανισμοί τις εφαρμόζουν εξαρτάται από τις μοναδικές περιστάσεις της αντίστοιχης υπηρεσίας ή υπηρεσίας.

Οδηγίες Βίντεο: Seth Godin | How to Use Soft Skills in Business to Gain New Customers and Attract Amazing Employees (Ενδέχεται 2024).