Πώς οι διευθυντές μπορούν να βοηθήσουν κατά τη διάρκεια των διακοπών

• Ενδέχεται 19, 2024

Οι διακοπές είναι συνήθως μια εποχή ευτυχίας και εορτασμών. Είναι σημαντικό για τους διαχειριστές και τους ηγέτες να έχουν κατά νου ότι μπορεί επίσης να είναι μια περίοδος άγχους και θλίψης για τους υπαλλήλους τους ανάλογα με το τι συμβαίνει στη ζωή τους. Οι διαχειριστές πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί κατά τη διάρκεια των διακοπών και των ανταλλαγών δώρων. Πώς μπορούν οι διαχειριστές να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να περιηγηθούν σε αυτό το χρονικό διάστημα;

Βεβαιωθείτε ότι οι ανταλλαγές δώρων δεν είναι υποχρεωτικές. Όλοι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά να συμμετάσχουν σε δωρεές γραφείων διακοπών. Εάν οι εργαζόμενοι αποφασίσουν να έχουν ανταλλαγή δώρων, θέτουν ένα όριο στο ποσό του δολαρίου που πρέπει να ξοδέψουν. Τα νομισματικά όρια πρέπει να κυμαίνονται από 5,00 έως 25,00 δολάρια. Ας γνωρίζουν όλοι οι εργαζόμενοι ότι δεν είναι όλοι οι συμμετέχοντες και ότι είναι εντάξει. Αν είναι δυνατόν, περπατήστε με τον εαυτό σας με το "όνομα βάζο" - έτσι γνωρίζετε ότι κανείς δεν θα έχει την αίσθηση ότι συμμετέχει ή ότι θα νιώθει άσχημα για την κατάστασή του.

Όταν έρθει η ώρα να ανταλλάξουν δώρα, αντί να κάνουν ένα θέαμα κάθε παρουσίασης δώρων, σκεφτείτε ήσυχα να τοποθετήσετε τα δώρα σε κάθε σταθμό εργασίας. Θα εξακολουθεί να υπάρχει μεγάλη προσοχή, αλλά λιγότερο σε εκείνους που δεν μπορούν να συμμετάσχουν.

Εξετάστε το ενδεχόμενο να αλλάξετε το δώρο όλοι μαζί και να δώσετε σε μια τοπική φιλανθρωπία αντί. Πολλές εκκλησίες και καταφύγια άστεγοι χρειάζονται χρήματα και δωρεές. Κάντε το δώρο γραφείου μια δωρεά σε μια φιλανθρωπία και οι εργαζόμενοι μπορούν να δώσουν ό, τι μπορούν. Τα ζεστά παλτά και τα αντικείμενα του ντουλαπιού είναι πάντα απαραίτητα και εκτιμώνται. Μια άλλη επιλογή είναι να βρούμε αρκετούς υπαλλήλους για να κάνουμε μια ομάδα εθελοντών προσπάθεια.

Αποφύγετε γενναιόδωρα γεγονότα. Ορισμένες εταιρείες θέλουν να πάνε όλοι έξω και να έχουν πραγματικά πλούσια πάρτι, δυστυχώς μερικοί επίσης αναμένουν από τους υπαλλήλους να πετάξουν μέρος του νομοσχεδίου. Για παράδειγμα, ένα τοπικό υποκατάστημα ενός εργοδότη σε εθνικό επίπεδο ναύλωσε κρουαζιέρα δείπνου κάθε χρόνο για το πάρτι διακοπών. Δυστυχώς, κάθε εργαζόμενος έπρεπε να πληρώσει 25 δολάρια για να παρακολουθήσει και επιπλέον 30 δολάρια για έναν επισκέπτη. Αυτό θα θεωρείται αποκλειστικό μέρος. Αποκλειστικό μόνο για εκείνους που θα μπορούσαν να αντέξουν οικονομικά να πάνε.

Περιορίστε το αλκοόλ. Τι είναι ένα πάρτι διακοπών χωρίς τα ποτά; Μπορεί να έχετε βαριά πότες ή κάποιοι που αναρρώνουν από τον αλκοολισμό. Περιορίστε τον αριθμό των ποτών που σερβίρονται στα συμβαλλόμενα μέρη σε μέγιστο αριθμό δύο - έτσι ο καθένας παραμένει ασφαλής.

Παρακολουθήστε για σημάδια κατάθλιψης. Μπορεί να υπάρχουν μερικοί που έχασαν τα αγαπημένα τους πρόσωπα και μπορεί να αγωνίζονται για την κατάθλιψη αυτή τη φορά κάθε χρόνο. Εάν η εταιρεία διαθέτει πρόγραμμα υποστήριξης εργαζομένων, βεβαιωθείτε ότι οι πληροφορίες είναι άμεσα διαθέσιμες. Εάν ένα πρόγραμμα δεν είναι διαθέσιμο στους υπαλλήλους, προσπαθήστε να καταλάβετε ότι μπορεί να μην δίνουν τα καλύτερα αποτελέσματα μέχρι τις αργίες.

Το να είσαι διευθυντής μερικές φορές απαιτεί να πηγαίνεις πάνω από το να βεβαιώνεις ότι η δουλειά γίνεται. Μερικές φορές χρειάζεται να γνωρίζουμε τι συμβαίνει. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να ασχοληθείτε με την προσωπική επιχείρηση ενός υπαλλήλου, απλώς να γνωρίζετε ότι μπορεί να έχουν ελαφρυντικές περιστάσεις που θα επηρεάσουν τη χαρά των διακοπών τους.

Οδηγίες Βίντεο: Γιατί οι διακοπές είναι αγχωτικές για τον εγκέφαλο και το σώμα; (Ενδέχεται 2024).