Διαχείριση της ενοχής του Layoff κατά την ώρα των διακοπών

• Ενδέχεται 19, 2024

Έχετε αναρωτηθεί ποτέ πώς αισθάνονται οι διαχειριστές όταν πρέπει να αποχωρούν οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια των διακοπών; Δεν μπορεί να είναι εύκολη. Το άγχος μπορεί να εξαπλωθεί στο προσωπικό, την οικογένεια και τους φίλους σαν ιός.

Είναι φυσικό να αισθάνεται κανείς λυπημένος για τους ανθρώπους που απολύονται κατά τη διάρκεια αυτών των βραχώδεις οικονομικούς και οικονομικούς χρόνους, μπορεί να είναι δύο φορές πιο οδυνηρός όταν συμβαίνει κατά την περίοδο των διακοπών. Ωστόσο, δεν δίνεται καμία σκέψη σε εκείνους που πρέπει να κάνουν την απόλυση. Παραδέχομαι ότι ποτέ δεν έχω σκεφτεί πολύ τα διευθυντικά στελέχη ή τους επιζώντες μιας απολύσεως επιχείρησης, ξέρετε, εκείνοι που μένουν πίσω για να πάρουν το χαλαρό, ενώ ανησυχούν και αναρωτιούνται αν θα είναι δίπλα. Είμαι τώρα συνταξιούχος και δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για τις απολύσεις ή την υποβάθμιση. Αλλά, θυμάμαι τι αισθάνθηκα να βρίσκομαι στο κάθισμα των επιζώντων. Ήταν πάντα δύσκολο, μου έλειπε ο πρώην συνεργάτης μου και συχνά ένιωθα συγκλονισμένοι από τον πρόσθετο φόρτο εργασίας. Το γεγονός ότι ήταν περίοδος διακοπών ζύγισε με πολλούς τρόπους, αισθάνθηκα την απώλεια ενός συναδέλφου, υπερβολικά εργαζόμενου και συχνά ένοχης επειδή τα ψώνια των Χριστουγέννων και η διακόσμηση του σπιτιού έπρεπε να πάρουν ένα πίσω κάθισμα. Τι μπορείτε να κάνετε εάν συμβεί αυτό στο χώρο εργασίας σας; Ως εργαζόμενος, πάρτε ένα βήμα μακριά από το θόρυβο και μην πιάσετε το κουτσομπολιό του γραφείου για το πώς ή γιατί το άτομο ξεκίνησε. Προσπαθήστε να μην ανησυχείτε ή να φοβάστε για τη δική σας απασχόληση, απλά κάντε τη δουλειά σας όπως πριν. Εάν είστε διευθυντής, μπείτε στη λειτουργία επιβίωσης και κάνετε ό, τι πρέπει να κάνετε για να επιστρέψετε σε σταθερό έδαφος, καταλάβετε ότι το ηθικό μπορεί να είναι χαμηλό και ότι κάποιος εργάτης θα είναι θυμωμένος.

Τι μπορεί ένας διευθυντής να κάνει για να κρατήσει το πνεύμα των Χριστουγέννων ενώ παράλληλα δουλεύει με επιπλέον προσωπικό στο προσωπικό επειδή υπάρχει ένας μικρός υπάλληλος; Ένα από τα πράγματα που μπορούν να γίνουν είναι η πλήρης σύσκεψη του προσωπικού, ίσως δεν είναι η ώρα για μια συνάντηση μόνο με επιβλέποντες, τίποτα δεν μπορεί να προκαλέσει περισσότερη ομιλία και ανησυχία από μια συνάντηση των εποπτών πίσω από κλειστές πόρτες. Στην πλήρη συνάντηση προσωπικού σας, μιλήστε για το τι συμβαίνει στον χώρο εργασίας σας, μοιραστείτε τις πληροφορίες που μπορείτε να μοιραστείτε. Επιτρέψτε τις ερωτήσεις, αλλά ορίστε τα όρια. ζητήστε ιδέες και προτάσεις σχετικά με το μεταβαλλόμενο φόρτο εργασίας. Το προσωπικό σας θα εκτιμήσει ότι ο διευθυντής επικοινωνεί μαζί του και τα διατηρεί στο βρόχο.

Και θυμηθείτε, τα ντόνατς και ο καυτός καφές μπορούν να κάνουν πολύ για να χαλαρώσουν την ένταση και να δημιουργήσουν καλή θέληση.

Οδηγίες Βίντεο: CATASTROIKA OFFICIAL MULTILINGUAL (Ενδέχεται 2024).