Προειδοποιητικά σημάδια ενός κακού χώρου εργασίας

• Ενδέχεται 13, 2024

Ανάλογα με την οικονομική σας κατάσταση, μπορεί να έχετε λίγη επιλογή αλλά να αποδεχτείτε μια προσφορά από μια εταιρεία που δεν θα θέλατε να εξετάσετε διαφορετικά. Γνωρίστε τα προειδοποιητικά σημάδια ενός κακού χώρου εργασίας που θα σας κάνει να σκεφτείτε δύο φορές πριν δεχτείτε μια δουλειά εκεί:

1. Πρόσφατη μείωση του μεγέθους - Εάν μια εταιρεία πρόσφατα απολύσει μεγάλο αριθμό εργαζομένων, αυτό θα μπορούσε να σηματοδοτήσει ένα πρόβλημα. Είναι πάντα καλύτερο να το γνωρίζετε έτσι ώστε να μπορείτε να προγραμματίσετε ανάλογα με το δικό σας μέλλον. Αν δεχτείτε μια συνέντευξη σε μια εταιρεία που έχει υποβαθμίσει πρόσφατα, να γνωρίζετε την ατμόσφαιρα. Οι υπόλοιποι υπάλληλοι εμφανίζονται ικανοποιημένοι; Εάν είναι δυνατόν, κοιτάξτε γύρω. Είναι το μέρος ένα ναυάγιο; Υπάρχουν σωροί εργασίας στα γραφεία των ανθρώπων που σηματοδοτούν ότι οι εργαζόμενοι καλούνται να κάνουν περισσότερα από ένα λογικό φόρτο εργασίας; Οι εγκαταστάσεις είναι χαλασμένες; Αυτά τα πράγματα μπορούν να σηματοδοτήσουν ότι η διοίκηση δεν επενδύει στην επιχείρηση και η δουλειά μπορεί να μην είναι σταθερή μακροπρόθεσμα.

2. Υψηλός κύκλος εργασιών - Οι επιχειρήσεις με υψηλό κύκλο εργασιών μπορεί να έχουν εσωτερικά προβλήματα που τους καθιστούν ανεπιθύμητους χώρους εργασίας. Αν η ίδια θέση φαίνεται να δημοσιεύεται συχνά ή εάν μια επιχείρηση έχει μεγάλο αριθμό κενών θέσεων που δεν φαίνεται να σχετίζονται με επέκταση, αυτό μπορεί να σηματοδοτήσει εσωτερικά επιμένοντα εσωτερικά προβλήματα που την καθιστούν κακή επιλογή.

3. Τοξικός Πολιτισμός - Ορισμένες εταιρείες έχουν κουλτούρα τοξικής εργασίας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό συμβαίνει λόγω κακής διαχείρισης σε τοπικό επίπεδο επιχείρησης ή επιχείρησης. Οι εργαζόμενοι φαίνεται να είναι ευτυχείς να είναι εκεί; Είναι δυνατόν να επισκεφτείτε τον χώρο εργασίας σε άλλη χρονική στιγμή και να παρατηρήσετε πώς αντιμετωπίζονται οι εργαζόμενοι και οι πελάτες; Στη συνέντευξή σας, ρωτήστε τι φαίνεται μια τυπική εβδομάδα εργασίας. Ακούστε προσεκτικά την απάντηση για ενδείξεις σχετικά με το φόρτο εργασίας, τις ώρες, την ατμόσφαιρα, την παραγωγικότητα και τις απαιτήσεις.

4. Φήμη της εταιρείας - Εάν είναι δυνατόν, παίζουν ντετέκτιβ. Ρωτήστε άτομα που μπορεί να έχουν εμπειρία με την εταιρεία εάν είναι αξιόπιστα, αξιόπιστα και θετικά. Ρωτήστε τον ερευνητή σας πώς δημιουργήθηκε η τρέχουσα κενή θέση. Εάν ο ερευνητής διστάζει να εξηγήσει γιατί υπάρχει κενή θέση, αυτό θα μπορούσε να σηματοδοτήσει ένα πρόβλημα.

5. Dictatorial Leadership - Οι διευθυντές εταιρειών υπαγορεύουν εργασίες, διαδικασίες και κανόνες ανεξάρτητα από τον τρόπο με τον οποίο οι αποφάσεις τους επηρεάζουν τους εργαζόμενους; Ρωτήστε τον ερευνητή σας πώς γίνονται οι αποφάσεις και πώς ανακοινώνονται οι προσδοκίες. Ρωτήστε πώς η θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση ταιριάζει στη δομή της εταιρείας. Ποιος είναι ο ρόλος της; Πολλοί εργαζόμενοι είναι δυσαρεστημένοι όταν αποσυνδεθεί η ηγεσία από τους υπεύθυνους για την εκτέλεση της εργασίας, επειδή αυτό συχνά επηρεάζει την παραγωγικότητα και τις συνθήκες εργασίας.

Αφού κάνετε το ερευνητικό σας έργο και εξετάζετε προσεκτικά μια προσφορά από μια εταιρεία που έχει προβλήματα, μπορείτε να αποφασίσετε να συνεχίσετε να ψάχνετε αλλού. Η δουλειά μπορεί να μην αξίζει τον συναισθηματικό ή σωματικό φόρο.

Εάν αποδέχεστε μια θέση σε μια εταιρεία με κακή φήμη, είναι συνετό να συνεχίσετε να αναζητάτε άλλες ευκαιρίες ακόμα κι αν έχετε αποδεχθεί. Μπορεί να έχετε μια περίοδο "μήνα του μέλιτος" στη θέση όπου το νέο αφεντικό σας το κάνει εύκολο σε εσάς και άλλοι συνάδελφοι μπορεί να βγουν έξω από το δρόμο τους για να σας κάνουν να αισθανθείτε ευπρόσδεκτοι. Ωστόσο, αν η εταιρεία είναι πραγματικά προβληματική, αυτό θα είναι προσωρινό. Μην παρασυρθείτε σε μια ψεύτικη αίσθηση ασφάλειας. Διατηρήστε τις επιλογές σας ανοικτές.

Οδηγίες Βίντεο: 8 προειδοποιητικά σημάδια που στέλνει το σώμα σου για να σου δείξει ότι έχεις πολύ άγχος! (Ενδέχεται 2024).