Ασκηση καριέρας - Τίτλος εργασίας εναντίον δεξιοτήτων

• Ενδέχεται 19, 2024

Έχετε εξετάσει ποτέ τη σημασία του τίτλου εργασίας σας; Είναι πραγματικά τόσο σημαντικό; Τόσοι πολλοί άνθρωποι καταναλώνονται με τον τίτλο που δίνεται στη θέση τους ότι χάνουν τη ματιά του τι είναι πιο σημαντικό - σύνολα δεξιοτήτων. Σκεφτείτε την τελευταία φορά που υποβάλατε αίτηση για θέση. Ζήσατε από τον τίτλο ή διαβάσατε τη διαφήμιση για να καθορίσετε ποια προσόντα ήταν πραγματικά απαραίτητα για να κάνετε τη δουλειά;

Έτσι, συχνά οι άνθρωποι κάνουν αίτηση για δουλειά χωρίς να διαβάζουν όσα απαιτούνται για τη θέση. Αυτό μπορεί να έχει καταστρεπτικά αποτελέσματα. Πρώτον, θα μπορούσαν να καταλήξουν να μισθωθούν για τη θέση, επειδή ο τίτλος ταιριάζει με μια προηγούμενη σταδιοδρομία, αλλά τα καθήκοντα ήταν εντελώς διαφορετικά. Το χειρότερο είναι ότι δεν παίρνουν τη συνέντευξη επειδή τα σετ δεξιοτήτων που αναφέρονται στο βιογραφικό τους δεν ταιριάζουν με τις προτιμήσεις που αναζητά ο ερευνητής.

Υπάρχουν πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να μετατρέψετε την προσοχή από ένα βιογραφικό με βάση το βιογραφικό σημείωμα σε ένα επαγγελματικό βιογραφικό. Πρώτον, είναι να δημιουργήσετε μια λίστα με τις πραγματικές δεξιότητες που απαιτεί η τρέχουσα εργασία σας. Γράφετε, κάνετε έρευνα ή διδάσκετε; Είναι απαραίτητο να πείσετε, να επικοινωνήσετε ή να συμβουλευτείτε; Κάντε μια λίστα από δεξιότητες λέξεων 1-2 που απαιτεί η τρέχουσα εργασία σας. Πάρτε τη λίστα σας και συγκρίνετε με την εργασία που επιθυμείτε είτε πρόκειται για μια νέα μίσθωση είτε για μια προσφορά.

Πολλές φορές ένας τίτλος θέσης εργασίας δεν δίνει σαφή ένδειξη για τα καθήκοντα που απαιτούνται στη θέση. Για παράδειγμα, ένας βοηθός διοικητικής υποστήριξης στο γραφείο μας κάνει πολύ λίγη γραμματειακή εργασία. Η δουλειά της είναι στον τομέα της μισθοδοσίας. Βοηθά στην πρόσληψη, υπολογίζει και εισάγει μισθοδοσία και πλήθος άλλων καθηκόντων, πολύ λίγα από τα οποία αφορούν στην πραγματικότητα εργασίες διοικητικού τύπου. Θεωρούμε ότι είναι εξαιρετική στην επίλυση προβλημάτων για μεγάλα έργα που της έχουν ανατεθεί. Φανταστείτε αν έπρεπε να καθοριστεί από τον τίτλο της εργασίας και να το χρησιμοποιήσει για να υποβάλει αίτηση για μελλοντικές θέσεις εργασίας ή προαγωγές. Φανταστείτε την, και πάλι, αν έπρεπε να καθορίσει τον εαυτό της από τις δεξιότητες και τη βάση γνώσεων της όταν έκανε αίτηση για σταδιοδρομία.

Οι επαγγελματίες έχουν την τάση να θέλουν τον τίτλο θέσης τους να μιλούν τόμους σχετικά με την αξία τους και τις ικανότητές τους ως υπάλληλοι. Η τάση αυτή πρέπει να οριστεί με την ονομασία διευθυντή ή εποπτεύοντος, διευθυντή ή επικεφαλής τμήματος. Οι διαχειριστές μίσθωσης αρχίζουν να ρίχνουν μια πιο προσεκτική ματιά στις δεξιότητες που έχετε και όχι στους τίτλους που έχετε κρατήσει. Την επόμενη φορά που σκέφτεστε μια αλλαγή καριέρας ή την προώθηση, θεωρήστε τον εαυτό σας ως κατάλογο δεξιοτήτων και όχι ως τίτλο. Θα ξεκινήσετε το πρώτο βήμα σε μια σταδιοδρομία που δεν θα έχει κανένα όριο.

Οδηγίες Βίντεο: THE GAME CHANGERS (Ενδέχεται 2024).