Δημιουργήστε μια Πολιτική Αδείας Εργαζομένων

• Ενδέχεται 15, 2024

Δεν υπάρχει νόμος που να λέει ότι μια επιχείρηση πρέπει να παρέχει χρόνο διακοπών, πληρωμένος ή μη, αλλά μόλις δημιουργηθεί μια πολιτική, μια επιχείρηση πρέπει να βεβαιωθεί ότι ακολουθεί οποιουσδήποτε κρατικούς ή ομοσπονδιακούς εργατικούς νόμους για το πώς χειρίζονται τις αμοιβές των διακοπών.

Είδη Αδείας

Όταν προγραμματίζετε να πληρώνετε για τον ελεύθερο χρόνο των εργαζομένων, οι επιχειρήσεις θεωρούν ότι καλύπτουν τις διακοπές, τον χρόνο διακοπών, τις αναρρωτικές άδειες και την προσωπική άδεια.

Διακοπές: Για τους περισσότερους, οι διακοπές είναι συνήθως οι τυπικές μεγάλες αργίες, γνωστές ως Ομοσπονδιακές Διακοπές. Υπάρχουν δεκαετείς Ομοσπονδιακές Διακοπές (Πρωτοχρονιά, Μάρτιν Λούθερ Κινγκ, Ημέρα Νεολαίας, Γενέθλια της Ουάσιγκτον - ή Ημέρα Προέδρου, Ημέρα Μνήμης, Ημέρα Ανεξαρτησίας - 4 Ιουλίου, Ημέρα Εργασίας, Ημέρα Κολόμβου, Ημέρα Βετεράνων, Ημέρα των Ευχαριστιών και Ημέρα των Χριστουγέννων) .

Ανάλογα με την επιχείρησή σας, επιτρέποντας όλες αυτές τις ημέρες μακριά ή τις μεγάλες αργίες τουλάχιστον (Πρωτοχρονιά, Ημέρα Μνήμης, 4 Ιουλίου, Ημέρα Εργασίας, Ημέρα των Ευχαριστιών και Ημέρα των Χριστουγέννων), μην βλάψετε την επιχείρησή σας. Αν χρειάζεστε το σύνολο ή μέρος του προσωπικού σας για ορισμένες διακοπές, εξετάστε το ενδεχόμενο να δημιουργήσετε ημέρες πλεύσης (ημέρες που ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να απογειωθεί αργότερα).

Αδεια διακοπών: Οι διακοπές μπορούν να δοθούν σε αυξήσεις κατά τη διάρκεια κάθε περιόδου αμοιβής έως το τέλος μιας εβδομάδας μέσα σε ένα χρόνο μέχρι την επόμενη χρονική περίοδο, όταν η εταιρεία θέλει να χτυπήσει τους εργαζόμενους που έχουν κερδίσει το χρονικό διάστημα ή μπορεί να δοθεί ως μία εβδομάδα όταν η περίοδος δοκιμασίας είναι μέχρι. Διευκρινίστε τι είναι η περίοδος δοκιμασίας και πότε είναι διαθέσιμες οι πληρωμένες διακοπές. Δηλώστε εάν επιτρέπετε την απλήρωσή σας πριν από την ολοκλήρωση της δοκιμασίας. Γενικά, οι περισσότερες επιχειρήσεις επιτρέπουν δύο εβδομάδες μετά το πρώτο έτος απασχόλησης που εξυπηρετείται και μετά από ορόσημα με την πάροδο του χρόνου προστίθενται μισές ή πλήρεις εβδομάδες.

Άρρωστη και προσωπική άδεια: Ο ασθενής και ο προσωπικός χρόνος είναι διαφορετικός από τον χρόνο των διακοπών. Δεν είναι αναγκαστικά ένα όφελος που συσσωρεύεται. Ο ασθενής χρόνος μπορεί να είναι ένας αριθμός ημερών που επιτρέπετε στον υπάλληλο εκτός αν το χρειάζονται για ασθένεια. Προσωπικός χρόνος είναι κάτι που προσφέρεται αν μια επιχείρηση θέλει για ένα άτομο να πάρει χρόνο για προσωπική επιχείρηση ή οικογενειακή έκτακτη ανάγκη. Ένα παράδειγμα ασθενούς και προσωπικού χρόνου μπορεί να είναι έξι ημέρες ασθενείας και δύο ή τρεις προσωπικές ημέρες.

Περίοδος αναμονής

Ορισμένες εταιρείες έχουν μια περίοδο αναμονής πριν ο εργαζόμενος μπορεί να αφαιρέσει το χρόνο που έχει πληρώσει, κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμασίας (πρώτους μήνες) ή μέχρι ενός έτους.

Πρόσθετες εκτιμήσεις

Αχρησιμοποίητος χρόνος διακοπών: Είτε είστε σε θέση να επιτρέψετε τη μεταφορά είτε θέλετε να μεταφέρετε το ανώτατο όριο εξαρτάται από τους νόμους εργασίας σας. Το ίδιο ισχύει για το πώς χειρίζεστε τις αχρησιμοποίητες διακοπές κατά τον τερματισμό.

Διάκριση: Ως επιχειρηματικός επαγγελματίας, ενημερώστε τον εαυτό σας για τους κρατικούς και ομοσπονδιακούς εργατικούς νόμους όπως ισχύουν για την επιχείρησή σας. Βεβαιωθείτε ότι η πολιτική που θεσπίζετε για τους υπαλλήλους σας είναι η ίδια για όλους. Μπορεί φυσικά να υπάρχουν διαφορές στον τρόπο με τον οποίο χειρίζεστε υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης και συμβασιούχους.

Οδηγίες Βίντεο: Schneider Electric Global Family Leave | Schneider Electric (Ενδέχεται 2024).